富士康4.6萬名工人將被機器人取代，只為迎合工業(yè)4.0？

　　工業(yè)4.0銳不可當

　　從當事者和政府的角度來衡量機器人取代人，絕對不是好事，下崗就意味著巨大的社會包袱和隨時可能爆發(fā)的社會矛盾，尤其是在經(jīng)濟不景氣時，工作更不好找。

　　但對富士康來說，這條戰(zhàn)略是絕對正確的，隨著中國人口紅利逐漸消失，用工荒逐漸到來，用機器人無疑會節(jié)省大量的人工成本和管理成本，還能順便摘掉“血汗工廠”的帽子。

　　即使富士康不這么做，未來也會有其他公司這樣做，背后的趨勢已經(jīng)不可阻擋。

　　“中國制造2015”十大重點領(lǐng)域

　　這個趨勢叫工業(yè)4.0，這是德國的叫法，美國叫工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，中國工信部稱之為兩化融合(信息化、工業(yè)化)，物聯(lián)網(wǎng)腦殘粉叫萬物互聯(lián)，此外，中國還提出了自己的“中國制造2025計劃”。

　　圍繞工業(yè)4.0，包括智能定制化生產(chǎn)、智能產(chǎn)品、生產(chǎn)服務(wù)化、云工廠等，落點都是提升效率，解放人類，這可類比歷史上的機械革命、電氣革命以及自動化革命。

　　波士頓咨詢公司(BCG)近日就接連發(fā)布兩份有關(guān)工業(yè)4.0的報告，預(yù)測在未來5-10年間，工業(yè)4.0將徹底變革產(chǎn)品和生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計、制造、運營和服務(wù)流程，零部件、機器人和人員之間的互聯(lián)互通性將日益將強，由此生產(chǎn)系統(tǒng)的速度和效率分別能提升30%和25%，進而推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并改進勞動力就業(yè)格局，最終改變公司乃至國家之間的競爭格局。

　　報告樂觀預(yù)測，未來5到10年，工業(yè)4.0將給中國帶來4-6萬億的生產(chǎn)效率的提升。

　　報告以德國制造業(yè)為研究對象，提出至少有四個方面可以從工業(yè)4.0中獲益：