富士康4.6萬名工人將被機器人取代，只為迎合工業4.0？
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編者按：新一輪工業革命已經離我們越來越近，生產效率將被大幅提高，這是事實，也是大勢所趨，對這種形勢我們要有清醒的認識，但同樣可以預見，由此產生的陣痛將會十分強烈，甚至持續相當長一段時間，如果我們以保護弱者的方式予以阻擋，我們應該感到羞愧。如果是那樣的話，我們遭遇到的真正的敵人，將會是自己。
工業4.0銳不可當
本文引用地址：http://www.104case.com/article/201609/296426.htm從當事者和政府的角度來衡量機器人取代人，絕對不是好事，下崗就意味著巨大的社會包袱和隨時可能爆發的社會矛盾，尤其是在經濟不景氣時，工作更不好找。
但對富士康來說，這條戰略是絕對正確的，隨著中國人口紅利逐漸消失，用工荒逐漸到來，用機器人無疑會節省大量的人工成本和管理成本，還能順便摘掉“血汗工廠”的帽子。
即使富士康不這么做，未來也會有其他公司這樣做，背后的趨勢已經不可阻擋。
“中國制造2015”十大重點領域
這個趨勢叫工業4.0，這是德國的叫法，美國叫工業互聯網，中國工信部稱之為兩化融合(信息化、工業化)，物聯網腦殘粉叫萬物互聯，此外，中國還提出了自己的“中國制造2025計劃”。
圍繞工業4.0，包括智能定制化生產、智能產品、生產服務化、云工廠等，落點都是提升效率，解放人類，這可類比歷史上的機械革命、電氣革命以及自動化革命。
波士頓咨詢公司(BCG)近日就接連發布兩份有關工業4.0的報告，預測在未來5-10年間，工業4.0將徹底變革產品和生產系統的設計、制造、運營和服務流程，零部件、機器人和人員之間的互聯互通性將日益將強，由此生產系統的速度和效率分別能提升30%和25%，進而推動經濟轉型和產業發展，并改進勞動力就業格局，最終改變公司乃至國家之間的競爭格局。
報告樂觀預測，未來5到10年，工業4.0將給中國帶來4-6萬億的生產效率的提升。
報告以德國制造業為研究對象，提出至少有四個方面可以從工業4.0中獲益：
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