大學生個個出類拔萃? 注水簡歷考驗求職學生

13日，在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上，面對一摞摞的畢業(yè)生求職簡歷，很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優(yōu)秀嗎？是什么原因讓應屆大學生在簡歷里“摻水”呢？求職大學生能否守住誠信底線？
　　
　　用人單位：大學生個個出類拔萃？
　　
　　“招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學生個個都出類拔萃，讓我們無從篩選。”招聘會上，一家公司的招聘負責人接受采訪時說。
　　
　　這位負責人認為，部分學生在簡歷里有意隱去自己的一些真實信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實習經(jīng)歷和自己在學校擔任過的職務。他說：“不真實的經(jīng)歷會讓求職者在面試的時候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會大打折扣，還不如實話實說。”
　　
　　在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡歷中，得到一等獎學金的學生有565人。該單位招聘負責人說：“能得到一等獎學金的學生在學校中僅占極少數(shù)，難道我們的單位就這么有吸引力，把學習成績最好的學生都吸引過來了？我覺得不大可能，這些簡歷很讓人懷疑。”他表示，在錄取人選初步確定后，他們要逐一與當事學生所在的學校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有虛假成分，會取消造假者的資格。
　　
　　求職學生：“內(nèi)心掙扎得很厲害”
　　
　　記者在采訪時了解到，面對嚴峻的就業(yè)形勢，學生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡歷時“注水”已成為一個心照不宣的秘密。
　　
　　畢業(yè)生小張無奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應聘者都要經(jīng)過簡歷“海選”這一關，如果簡歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機會都不會有。他說：“尤其是好的單位，是不會看上一個普通學生的。只有你拿的獎學金多，是學生干部，招聘單位才會覺得你優(yōu)秀，才會注意到你。”
　　
　　不少學生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實習經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，一進單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說：“事實上，哪里有那么多的實習經(jīng)歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來啊！”
　　
　　小孟跟記者說：“我在大學四年里既沒有拿過獎學金，又沒有在學校或社團里擔任過什么職務，可如果簡歷中缺少這些，實在是拿不出手。我從來沒有造過假，但為了求職，只得將自己的實習經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗。”
　　
　　踏入社會應以誠信為本
　　
　　面對“注水簡歷”的現(xiàn)象，一駐濟高校就業(yè)指導辦公室的負責人指出，大學畢業(yè)生即將踏入社會，求職是他們正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假，不說是道德品質(zhì)上的一個污點，至少也是人生道路上的一個缺憾。而且，誠信道德的底線一旦被突破，它就會越降越低，最終會影響他們的一生。畢業(yè)生應在求職過程中守住誠信，將眼光放長遠。
　　
　　另外，不少招聘單位的負責人也表示，他們在看學生的簡歷時，一般都是先看態(tài)度，看簡歷是不是制作得很規(guī)范，其次是看求職者的基本情況，例如英語通過了幾級，所學專業(yè)是否對口等，至于一些名目繁多的獎學金和實習經(jīng)歷，僅作為參考，不是最主要的內(nèi)容。