模擬招聘假戲真做 用人單位和應聘學生都滿意

“這是我的名片，你可以和我聯系，然后我再安排你來面試。”在上周末結束的浙江工商大學“模擬招聘會”上，人文學院的男生小胡驚喜地接過了某網站人力資源部負責人的名片，而小胡只是想先到模擬招聘會上“找找感覺”，根本沒想到機會這么快降臨。 
　　
“許多同學都覺得模擬招聘是學生自娛自樂，其實這次不少大四學生都‘弄假成真’，被企業相中了，還有一些大二大三的同學，也能找到實習崗位。”作為今年下沙高教園區首次模擬招聘活動的組織者，浙江工商大學的學生邢東來對活動效果非常滿意。雖然這次模擬招聘會只有60多家單位參加，但卻有1000多名大學生來應聘，而企業也覺得在模擬招聘會上招人，不失為一次節約成本的招聘方式。
　　
應聘學生
　　
模擬招聘反映真實需求
　　
“模擬招聘”，顧名思義，是模擬求職者在求職中經歷的程序，如遞交簡歷、自我簡介、面試應對等環節，而大二大三的學生也能提前體驗求職過程。以往學生對“模擬招聘”的參與熱情并不高，因為許多大學生認為，由學校組織的模擬招聘只有少數用人單位參加，并不能等同于真實招聘，也沒有真實崗位，純屬自娛自樂。
　　
然而出乎意料的是，這次模擬招聘會當天人山人海。中國人壽保險股份有限公司、浙江蘇寧電器、杭州網通、中國博客網等60余家知名企業在現場擺起了”模擬攤位”，來自下沙十多所高校的1000多名大學生紛紛前來應聘。
　　
一名揣著一疊個人簡歷的浙江工商大學的學生向記者透露了“玄機”：這些模擬招聘單位所提供的崗位基本上都是真實需求，此次用人單位派來充當“模擬崗位考官”的工作人員，都是來自企業人力資源部的骨干。有條件適合的學生，企業直接收走簡歷，從而進入招聘程序，而大二大三的學生，也有機會在這里找到實習崗位。人文學院的大四男生小胡就意外地憑借豐富的社會實踐經驗，得到了某網站人力資源部負責人的名片，對方表示，小胡若有意向可以和他直接聯系。
　　
用人單位
　　
假戲真做可以節約成本
　　
邢東來表示，這些用人單位對模擬招聘的認真程度連他自己都沒想到，他說：“原來我們很怕用人單位在這樣的公益活動中走過場，但這次許多用人單位派了四五名人力資源部的骨干前來，面試過程十分嚴格。杭州的‘話機大世界’在模擬招聘會的前一晚才得到消息，他們的人力資源部也和我們緊急聯系，要求我們安排攤位。”
　　
為什么企業會對模擬招聘如此支持，邢東來這樣解釋，模擬招聘對學生和用人單位而言都是一種雙贏模式。以往用人單位在學校舉辦大型的招聘會，都需要交納一定額度的攤位費和場地租用費，但“模擬招聘”不收取攤位費，這對企業來說無疑節約了開支。另外，在模擬招聘會中，企業同樣可以接觸到優秀的學生，還能招募到實習生，提前招兵買馬也無妨。
　　
浙江工商大學的大二學生李煥是本次活動的另一名組織者，他向記者表示，其實企業對人才的關注是持續性的，不是舉辦一兩場招聘會就了事的，在他負責游說企業來參加“模擬招聘”的過程中，中國博客網就曾對其表示，希望他能來實習。最后，李煥想通過早報告訴那些畏首畏腳的同學一句話，“模擬招聘為我們提供了更大的求職空間，大家應該擺脫“模擬招聘是‘自娛自樂’的觀念，為自己爭取更多的機會。”