本土模擬IC的出路在哪里？

　　中外設計起步差距大

　　據原義棟介紹，國內IC(集成電路)行業的發展比較晚，歐美國家上世紀五十年代就開展了IC設計方面的研究，并形成了如英特爾、德州儀器等國際知名的芯片廠商。我國的IC業基本上從上世紀九十年代才剛剛起步，發展至今，雖然在行業水平上與歐美國家還存在一定差距，但可喜的是我們花了近二十年的時間實現了他們四五十年的技術發展歷程，整體實力突飛猛進，涌現出一大批優秀的集成電路設計企業和科研院所。

　　本土模擬/數模混合芯片企業基本都在經歷三個階段：第一個階段是“復制階段”，即通過反向的方式進行集成電路設計，主要是復制式的設計，基本沒有創新性;第二個階段是“模仿階段”，這個時期已轉向正向設計，主要利用現有的技術進行二次設計，有一定的創新性，可以滿足大部分的需求;第三個階段是“創新階段”，可根據市場的需求，定義芯片產品的規格，并創新性的提出芯片的可行性設計方案，可實現高性能、具有市場競爭力的產品。

　　目前本土模擬/數模混合芯片企業大多處于第二階段向第三階段的轉型期，我們也不斷看到具有自主知識產權的芯片問世。北京南瑞智芯公司現在有一個近20人的模擬電路設計團隊，工作經驗大都在5~10年以上，目前已在電源類、安全類、時鐘類、射頻類、模數轉換類、驅動類、高精度溫度傳感器等方面積累了近100個模擬IP，為實現高集成度的數模混合芯片提供了豐富的IP資源。

　　設計人才缺乏

　　關于設計人才，很多華人在美國做模擬設計，水平很高，本土企業為何不引進一些人才?原經理解釋道，國家有“千人計劃”來引進領軍人才，但還遠遠不夠，還需要企業廣泛招兵買馬。招人看起來是個很好的途徑。但是有些海外專家引進是受限制的，因為他們和原公司簽訂了保密協議。另外，國內外薪水差距較大，美國模擬工程師工作七八年就可能有五六十萬元人民幣的年薪，首席模擬設計師年薪上百萬人民幣，這是本土企業難以承擔的。

　　美國模擬IC公司為何能保持較高利潤?Cadence全球銷售兼系統與驗證部門資深副總裁黃小立指出，模擬需要積累，美國老牌公司多年來積累了很多經驗和專利，因此不僅設計時較為省力，價格也容易有競爭力，因為不用從頭開始做。

　　筆者由此感慨道，相比之下，本土企業確實是在艱苦的條件下奮斗，用“在夾縫中生存”一點不為過，不僅需要頑強的毅力和超人的智慧，更需要遠大的志向做支撐。

　　模擬企業如何生存?

　　首先，需要利用本土企業的地緣特點貼近客戶。時代民芯的王宗民主任說，時代民芯能夠第一時間到用戶那里幫助調試，有時不是AD/DA的問題，例如也許是頻率問題，時代民芯也幫忙探討和解決。

　　在模擬芯片中，價格好像最重要，“其實很多時候不是這樣，因為客戶考慮的因素會更多，他會考慮你的品牌、產品質量、性能，你提供的技術支持、服務等，有很多差異化的東西。”圣邦微電子的業務拓展部總監姚若亞、市場總監徐前江說，圣邦不是以價格為導向的公司，而是靠質量和良好的定位打天下。并不是說我這個價格便宜，我性能好就能賣得掉，一定要滿足客戶的需求，這也是我們最擅長的地方。”[4-5]

　　另外，“及時出貨也是我們的優勢。“這家研發在美國硅谷、運營在中國的公司舉例說，一家美國公司的電源產品在國內的產品和市場攻勢非常兇狠，經常會給客戶一個很低的價格，但到出貨時又沒有貨。“我們和那家公司同樣為一個客戶服務，但最后還是我們出了貨。所以從這個角度上講，我們實際上是更接近于客戶，更接近于市場。”

　　另外，選準市場，廣納人才，提高性能。據原義棟介紹，南瑞智芯公司是隸屬于國家電網公司的全資子公司，其優勢在于：一方面引進了大批具有豐富設計經驗的工程師，涵蓋模擬、數字、后端、驗證、測試、算法、可靠性及失效分析等多個領域，同時也聘請了IC設計領域知名的技術專家擔當顧問;另一方面對于電力系統各環節及需求非常熟悉，可針對電力應用我們開展定制化的設計，在性能、成本、可靠性方面具有優勢;此外，國家電網公司還投資建設了國內最先進的芯片可靠性測試和失效分析實驗室，在芯片投放市場之前均要通過嚴格的測試流程，以保障芯片產品在工業級應用的高可靠性。例如，該公司推出的第一顆芯片--電表ESAM，在設計階段考慮了諸多電力應用現場環境的影響和安全性的需求，在測試階段低溫極限溫度設置為-50℃，最大限度的保障了芯片在東北等低溫惡劣環境下的可靠性，自2011年起該芯片已在全國27個網省銷售，銷量接近2億片。

　　關于人才建設，昆騰微電子的CTO林海青博士稱，該公司的優勢是核心團隊，首先是創始人和早期歸國的團隊，都是在國外先進的芯片公司做模數多年的高級設計師和設計經理，二是昆騰這些年培養起來的本土團隊。

　　關于引進人才，筆者認為是否可以引進海外一些白頭發的人。筆者曾瀏覽一些本土模擬公司的網站，發現最先看到的是“校園招聘”。筆者也曾訪問過一些美國的模擬公司，他們說，客戶看一家公司的模擬實力，是看公司里有多少灰頭發的人(白人年齡大了頭發會變灰)，這含義是模擬需要足夠大歲數的人。再看看一些美國模擬公司的高管，很多老年人仍在掌舵。筆者也接觸過一些在美國的中老年華人，他們功成名就，子女已獨立，他們熱愛中國，想為國家做些事，本土的模擬公司是否可以考慮吸納他們?或者在海外模擬公司裁員時招募一些人才。

　　小結

　　相對于數字芯片，模擬是個慢功夫，需要本土企業靜下心來長期積累。模擬芯片看起來利潤高，但難度更大。做好模擬芯片，是國家的需要，也是本土企業拼搏、競技的舞臺。

　　參考文獻：
　　[1]于寅虎.時代民芯：本土fabless公司生存樣本.(2007-12-31). http://www.104case.com/article/75999.htm
　　[2]時代民芯公司總經理趙元富講話.(2012-6-19). http://www.104case.com/article/133712.htm
　　[3]第四屆“時代民芯”杯電子設計大賽開賽.(2013-8-30). http://www.104case.com/article/164490.htm
　　[4]王瑩.擺脫價格戰，靠品質立足.電子產品世界,2012(4):21-23
　　[5]王瑩.圣邦：拼性能質量，打模擬天下.(2012-3-27).http://www.104case.com/article/130728.htm