2011-2012(第四屆)中國嵌入式開發從業人員調查報告

　　五、嵌入式工程師對參加培訓的看法

　　隨著互聯網時代向物聯網時代的過渡， PC時代向后PC嵌入式時代的發展，隨著3G移動產品需求的爆炸式增長，在相關專業領域內專業技術人才的匱乏也將持續保持突出和明顯的狀況，日益增長的企業招聘需求引起了多方的關注，而面對眾多嵌入式企業的人才需求，越來越多的高校走上與企業、特別是職業教育機構合作的實訓化人才培養模式。在政府和企業大力呼吁人才培養緊迫性的情況下，職業教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷也專門設置了針對職業培訓方面的幾個調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓　　

 

　　在談到“如何看待培訓”這一話題時，74%參與調查的嵌入式從業人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有7%的工程師表示希望通過自學來實現職業上的提升。該項調查數據與去年調查基本持平，這表明，職業培訓作為一種專業技能快速提升的手段，已經被越來越多的從業人員認可。嵌入式屬于高新技術研發領域，入行門檻相對較高，專業的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入相關行業所需的基本專業技能和技術經驗，這也是職業技能培訓的優勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

　　2、公司內部是否組織過培訓　　

 

　　調查數據顯示，58%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，32%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，10%的公司邀請過外部專業培訓機構來進行系統的培訓。這一點從華清遠見不斷增加的企業內訓客戶數量和培訓訂單中也可以得到充分的體現，通過調研華清遠見2004-2011年的企業內訓客戶數據信息，我們看到，絕大部分企業內訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，國內實施企業內訓的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關注員工技能提升、關注員工職業發展，也將會同步帶動國內嵌入式企業的發展壯大，只有將公司業務與員工個人成長結合起來，企業才能更長久的留住人才。

　　六、特別聲明

　　“2011-2012年中國嵌入式開發從業人員大調查”問卷及《2011-2012年中國嵌入式開發從業人員調查報告》的所有內容、版權均屬華清遠見教育集團(以下簡稱華清遠見)所有，任何媒體、網站或個人未經華清遠見協議授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發表。已經華清遠見協議授權的媒體、網站，在下載使用時必須注明“內容/調查報告來源：華清遠見/2011-2012年中國嵌入式開發從業人員大調查”，違者華清遠見將依法追究責任。