2011-2012(第四屆)中國嵌入式開發從業人員調查報告

　　7、企業人才需求現狀　　

 

　　來自2011-2012年度的調查數據顯示，在整個行業發展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，75%左右參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發方面的專業技術人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續3年的調查數據顯示，這一比例已在持續下降(去年比前年低了5個百分點，今年比去年低了3個百分點)，這也表明，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養體系的不斷完善，嵌入式開發人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業人才市場的供求關系正在向更健康的方向發展和邁進，而整個嵌入式行業的發展也需要更多專業嵌入式人才的加盟，而且越早進入這個行業，優勢越大。

　　三、嵌入式工程師對職業生涯的看法

　　作為一個正在高速發展的行業，許多技術工程師和準備進入行業的技術愛好者都非常關注嵌入式領域未來的職業規劃和行業整體的發展狀況。本部分調查則主要從“對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經常加班、工作帶來的成就感以及對未來職業人生的規劃”等方面進行問題設置，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意程度和真實需求。

　　1、對工作薪資的滿意度　　

 

　　本年度薪資滿意度的調查結果顯示，有近60%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，另外有40%的人對目前薪資表示了不滿意。結合“薪資分布”調查項的結果，本年度的薪資水平有了較明顯的增長，工程師的滿意度并沒有得到明顯的提高，表明工程師對自身能力提升充滿了信心，對行業發展表現了積極的態度，對未來發展空間有很高的期待。另外一方面，對于用人企業來說，要想留住優秀的開發人員，不能只依賴薪水的增長，還需要同時考慮開發人員的成長空間、工作成就感、企業歸屬感等各個方面。

　　2、未來一年薪資漲幅　　

 

　　本年度 “未來一年薪資漲幅” 的調查結果顯示，基本上所有在職工程師對未來一年薪資的增長都表示了十足的信心，其中接近80%的人預測漲幅會在40%以內，這個數據要高于IT行業的平均水平，說明在嵌入式領域，開發人員對自身的發展有更高的要求和更大的信心，對行業未來的發展也表示出樂觀的態度。嵌入式技術的成熟應用推動了很多產業的高速發展，例如物聯網、移動互聯網，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的價值。對于用人企業來說，開發人員對未來薪資有更加的期望會增加企業開發成本，企業只能通過不斷推出有市場競爭力的產品，更高效的內部管理，才能始終立于不敗之地。

　　3、對公司所給予的發展空間的滿意度　　

 

　　在本年度的“對公司所給予的成長空間”的調查中，近70%的工程師表示了滿意，還有30%的工程師表示不滿意。相比上一年度的調查結果，滿意度整體呈現出下滑趨勢，這與當下物價上漲，城市生活壓力不斷增加也不無聯系，嵌入式工程師對于漲薪的期盼也越來越高。對于用人企業來說，就要通過內部有效的團隊建設和管理、企業發展戰略、薪酬體系等多方面入手，關注工程師的工作感受，給予他們更多的成長空間和工作成就感。