憂慮大陸液晶過剩 “臺腦”慎言西進

　　“近期從奇美電出來的管理人員確實很多，但是我們接觸下來，想來大陸工作的并不多。”3月15日，臺灣地區知名人力資源服務公司——“104人力銀行”的中國區獵才總監黃至堯告訴本報記者，蜂擁而起的大陸液晶面板項目引智臺灣并非易事。

　　臺灣地區媒體近日報道稱，由于臺灣地區液晶大廠奇美電與群創合并在即，人員組織面臨大幅調整，初步估計人員流失率達到兩成，與此同時，多家新建中的大陸液晶工廠都紛紛前往奇美電搶挖管理人才。

　　盡管隨著兩岸“大三通”的開放和大陸內需市場的支撐，臺灣人才“西進”求職已經成為一種趨勢，但具體就液晶面板產業而言，事情并不是可以簡單到依此類推。

　　3倍薪酬或難持續

　　“一般來說，公司合并的時候都會出現類似人員調整的情況，尤其是奇美電和群創之間的文化并不一樣，有較多人員出現流失很正常。”臺灣地區康和證券集團分析師楊景岑認為，在這種情況下，由于近期多家大陸液晶廠商由5代跳過6代直接跳到7.5代甚至8.5代，工廠管理不可避免地面臨大量需求，而目前大陸十分缺乏類似管理人才，因此大陸廠商從管理人才豐富且文化、語言相通的臺灣地區引進“臺腦”在商業邏輯上非常合理。

　　據記者了解，2009年以來，大陸共有8條高世代TFT-LCD生產線宣布建設，一時間，市場上的液晶生產線管理和研發管理的職位立馬變得緊俏起來。坊間消息稱，部分大陸廠商甚至開出高于原奇美電工資3倍的薪酬，吸引奇美電管理人員前來大陸工作。

　　事實上，去年年底，奇美電子電視面板事業處總處長陳立宜就宣布跳槽到TCL，加入后者的華星光電項目。而隨陳立宜一起加入華星光電的還包括奇美電子電視面板事業處技術總監陳政嶸等近百人的團隊。此舉一度引發臺灣地區液晶管理人員將大量前往大陸的猜測。

　　“從整體上來看，我認為大陸液晶面板廠商開出3倍薪水邀請臺資高管前來大陸的可能性很小。”黃至堯指出，從當前的形勢來看，由于韓國、臺灣地區、大陸廠商的競爭日趨激烈，目前液晶面板行業的競爭已經高度白熱化，這樣一個已經日益成為紅海的行業，不可能持續開出高額的薪水。

　　產能過剩憂慮

　　黃至堯透露，目前大陸液晶廠商所能開出的薪水通常是臺灣地區原工資的1.5倍，“這些廠商并沒有失去理智，他們也知道未來市場可能面臨的激烈競爭，因此不太可能也沒有能力開出過高的薪水”。

　　當然，薪水只是阻礙“臺腦”西進的部分原因，或者說不是最關鍵的因素。熟悉臺灣地區液晶面板市場的獵頭人士對記者表示，由于臺灣地區液晶產業發展多年，當地的管理人員對行業的趨勢有著自己的預判，而目前圈中普遍存在的想法是：大陸液晶產業目前正面臨快速集聚和產能過剩的風險。

　　咨詢機構ISUPPLI中國分析師顧文軍也表達了同樣的看法。“大陸液晶布局目前缺少一個統一的規劃，近期又聽到青島等多個地方可能開建新的液晶項目的消息，由于可能面臨惡性競爭，我們對這一市場并不看好。”顧文軍指出，隨著日韓、臺灣地區更高世代生產線的可能開建，還有更新顯示技術也可能不久問世，目前國內新建的這些液晶工廠將來面臨的市場風險可能更大。

　　與此形成鮮明對照的是，在半導體行業，就有大量臺灣地區高管近期愿意來到大陸工作，這讓黃至堯和他的同事忙得不亦樂乎。

　　104人力銀行(中國)公關經理杜悅蕓表示，根據他們的統計，在大陸目前緊缺的富有經驗的電子業管理人才中，需求最大的就是LED/LCD研發工程師等職位。但該公司的獵頭們普遍反映，這些職位目前“并不好招”。

　　除了對于大陸液晶產業風險的擔憂之外，臺灣地區液晶面板人才慎言西進的另一個因素與地域特點有關。黃至堯表示，例如本次出現較多離職情況的奇美電，其工廠大多位于臺灣地區南部，而從以往獵頭經驗來看，這一地區的人員往往很少有人愿意來到大陸工作，“這些年齡多在四五十歲的管理人員，通常都有著較強烈的家庭觀念，讓他們放棄在當地的家庭生活來到大陸做這樣一次事業冒險，顯然是許多人不愿接受”。