- “試用期滿簽訂勞動合同”這一條款被不少用人單位明確寫在招聘簡章上，而多數應聘的大學生根本不知道單位這種做法是違法的?！ ∫粏挝徽衅肛撠熑吮硎荆@是為了避免麻煩，“省得試用不合格又要解除合同”。有些大學生也認為，用人單位和求職者雙方要有個相互了解的過程，“試用期滿了再簽合同很正?！薄?
就此，勞動部門專家提醒應屆畢業生，用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
專家解釋，之所以有此規定，主要是為了保護勞動者
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試用期
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