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職場(chǎng)警示：試用期滿才簽勞動(dòng)合同違法

• 　　“試用期滿簽訂勞動(dòng)合同”這一條款被不少用人單位明確寫在招聘簡(jiǎn)章上，而多數(shù)應(yīng)聘的大學(xué)生根本不知道單位這種做法是違法的。　　一單位招聘負(fù)責(zé)人表示，這是為了避免麻煩，“省得試用不合格又要解除合同”。有些大學(xué)生也認(rèn)為，用人單位和求職者雙方要有個(gè)相互了解的過程，“試用期滿了再簽合同很正常”。 　　就此，勞動(dòng)部門專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動(dòng)合同中剝離是不合法的。 　　專家解釋，之所以有此規(guī)定，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者
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