職場(chǎng)警示：試用期滿(mǎn)才簽勞動(dòng)合同違法

　　“試用期滿(mǎn)簽訂勞動(dòng)合同”這一條款被不少用人單位明確寫(xiě)在招聘簡(jiǎn)章上，而多數(shù)應(yīng)聘的大學(xué)生根本不知道單位這種做法是違法的。
　　一單位招聘負(fù)責(zé)人表示，這是為了避免麻煩，“省得試用不合格又要解除合同”。有些大學(xué)生也認(rèn)為，用人單位和求職者雙方要有個(gè)相互了解的過(guò)程，“試用期滿(mǎn)了再簽合同很正常”。

　　就此，勞動(dòng)部門(mén)專(zhuān)家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動(dòng)合同中剝離是不合法的。

　　專(zhuān)家解釋?zhuān)杂写艘?guī)定，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“例如單位拒付試用期工資，求職者就可以拿勞動(dòng)合同作證據(jù)，向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁”。同時(shí)，這和雙方相互“試用”的自由選擇權(quán)利并不沖突，因?yàn)樵囉闷陂g雙方都可以解除勞動(dòng)合同。