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職場(chǎng)
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美光榮登《財(cái)富》制造和生產(chǎn)領(lǐng)域最佳職場(chǎng)榜單
- 2021 年 9 月 22 日，上海 — Micron Technology, Inc.（美光科技股份有限公司，納斯達(dá)克代碼：MU）近日榮登《財(cái)富》雜志及卓越職場(chǎng)? (Great Place to Work?) 評(píng)選出的 2021 年制造和生產(chǎn)領(lǐng)域最佳職場(chǎng)榜單。美光致力于營(yíng)造多元、平等、包容的工作環(huán)境 ，重視和尊重每一位團(tuán)隊(duì)成員，傾聽(tīng)他們的心聲。這項(xiàng)榮譽(yù)是對(duì)美光職場(chǎng)環(huán)境的認(rèn)可，反映出美光創(chuàng)新為先、關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)文化。入選該榜單還彰顯出企業(yè)擁有強(qiáng)大的全球競(jìng)爭(zhēng)力，尤其在員工幸福感因疫情變得尤為關(guān)鍵的情況之下。
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大學(xué)畢業(yè)生首份工作月薪調(diào)查：6成人不足2000元
- 7月，大批應(yīng)聘畢業(yè)生即將或者已經(jīng)踏入職場(chǎng)。經(jīng)過(guò)這么多年的勤學(xué)苦讀，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)第一份工作的薪水是否滿意？與期望值差距是否很大？昨日，新浪網(wǎng)教育頻道推出了關(guān)于“大學(xué)畢業(yè)生第一份工作的薪水”的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)六成的畢業(yè)生第一份工作的月薪在2000元以下。 期望與實(shí)際存在較大差距 截至7月24日15時(shí)11分，在不到一天的時(shí)間內(nèi)，共有4303人參與調(diào)查。其中31.72%的畢業(yè)生希望自己的月工資在2000元-3000元之間，21.79%的畢業(yè)生希望自己的月薪在3000
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85后入職初試水 今夏發(fā)布“職場(chǎng)新兵調(diào)查”
- 進(jìn)入7月，迎來(lái)新的一輪就職高峰期，應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會(huì)、大學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)，各大公司或多或少的涌入一些職場(chǎng)新兵。這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，跟“老兵”們的溝通過(guò)程中是否存在鴻溝，企業(yè)又將如何看待他們？近日，中華英才網(wǎng)面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計(jì)3000名職場(chǎng)人士，推出 “你如何看待職場(chǎng)新兵”的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，讓我們通過(guò)真實(shí)的一線調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看一看，“85后”的
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職場(chǎng)新人如何度過(guò)三個(gè)月試用期
- 怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì)像對(duì)待下嫁的公主
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給職場(chǎng)新人的十五條忠告
- 1、靠“慧”根做事，用“傻”根待人。 2、“剎車(chē)”的作用是防范傷害和毀滅的發(fā)生，而不是為了阻止汽車(chē)前進(jìn)。所以，你反感必要的社會(huì)規(guī)范和社會(huì)制度的約束，無(wú)異于汽車(chē)反感制造商給自已配上“剎車(chē)”。 3、 把怨氣發(fā)泄在手中的工作上是一種“職場(chǎng)病”，偶爾發(fā)作一兩次或許無(wú)傷大體，但犯“病”的次數(shù)多了，終會(huì)有“不可救藥“的時(shí)候。 4、 對(duì)
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中國(guó)人在美國(guó)職場(chǎng)為何輸給印度人
- 不少在美國(guó)工作過(guò)的中國(guó)人都注意到這樣一個(gè)事實(shí): 比起印度人而言, 中國(guó)人在美國(guó)職場(chǎng)表現(xiàn)得太差. 第一代華人移民如果不是自己創(chuàng)業(yè)作老板, 在美國(guó)公司里做到初級(jí)經(jīng)理的都不多, 做到高級(jí)經(jīng)理甚至executive一層的, 可以說(shuō)是鳳毛麟角(在加州也許有一些? 不過(guò)我是從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)). 相比之下, 同樣是第一代移民, 印度人初級(jí)經(jīng)理隨處可見(jiàn), executive,高級(jí)經(jīng)理也為數(shù)不少, 甚至
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職場(chǎng)介紹
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