炬力集成電路設計有限公司日前表示，炬力積極導入“管理績效、能力提升”管理制度，建立高績效高報酬的激勵機制，并建立了長期股權激勵機制，從多個方面提升人才的質量，創造公司未來更高的績效潛力。
“炬力集成雖然已持續兩年成為中國獲利最高、銷售額最大的 IC 設計公司，但如何能夠持續提升經營的績效，以讓公司能繼續保持集成電路設計的核心競爭力，實是企業在未來3年內所面臨最艱巨的經營課題”，炬力集成人力資源總監楊士聰先生說，“以炬力集成的產業特性，人才是最重要的資產，公司的未來發展不僅取決于公司如何有效吸引、
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