- 從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。
1、簡歷上的電話停機或者關機狀態
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了
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求職 簡歷
- 求職的時候穿什么服裝比較合適？簡歷到底是越細越好，還是簡潔點好？日前，浙江理工大學舉辦了首屆職業日現場咨詢會，吸引了眾多的畢業生。負責咨詢的老師發現，今年來咨詢的學生問的問題越來越細，而且全都偏重實用性。
在現場，職業生涯咨詢、形象設計咨詢、制作簡歷咨詢等方面成為同學們的咨詢重點，這些攤位前一度排起了長隊。
“去面試的時候，到底穿西裝、套裝比較好，還是穿平時休閑的衣服比較好？”“我這樣
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面試 簡歷
- 就業問題一直是畢業生關心的話題，而簡歷可以說是求職的第一塊敲門磚，一份好的簡歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡歷才能夠引起HR(人力資源經理)的興趣，目前學生的簡歷存在著怎樣的問題呢？在同濟大學舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪了來自一所著名跨國企業的HR劉先生，他對手中的學生簡歷進行了一番點評。
劉先生告訴記者，經常收到這樣的簡歷，上面赫然寫著“意向：在世界500強公司實習(咨詢，管理，市場部優先)”等“沖擊力”十足的崗位意向。他說，如果收到簡歷的HR所在的企業不是500強企業
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簡歷
- 目前，Monitor、Opera、寶潔、美的、百度、騰訊等知名企業校園招聘都已經進入網絡申請階段，微軟、斯倫貝謝等宣講會也即將舉行。而在大學校園里，求職信息在校園BBS上漫山遍野地鋪開來。應屆畢業生們也已進入“備戰”狀況，開始籌備一系列和找工作相關的各個要件。當中，簡歷成了首當其沖的一環。
簡歷一定要簡潔明了
簡歷如何寫是每個人都要面臨的問題。今年浙大論壇上，又有人問起，簡歷是不是“該濃縮在一頁紙
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簡歷
- 待見了真人，那長相會讓你大跌眼鏡———
面試的次數多了，見識的簡歷也就多了，隨著時間的推移，這簡歷也在與時俱進地發展著。
記得十年前招聘時，我會收到一張張可能是信紙可能是A4紙，甚至可能就是一張從本上撕下來的紙。而且，百分之九十以上的人是認真地手寫下自己的姓名、年齡、籍貫、學歷、政治面貌、住址、通訊地址、聯絡方式、學習經歷、工作經歷、家庭成員等內容，然后仔細地貼上一張郵票，按照招聘地址寄過來。
那時候，每當收到一封或薄或厚的簡歷，我都仿佛能看到應聘者期待的眼神，所有應聘信的字里行間都
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簡歷
- 蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？
先看專業再挑學校背景
采訪對象：中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理
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簡歷
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