中國嵌入式開發從業人員調查揭曉

　　三、嵌入式工程師對職業生涯的看法

　　本部分調查主要從“對行業前景的看法、對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業人生的規劃“等方面展開，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意度狀況。

　　1、對行業前景的認可度

　　調查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發展前途的行業(94%)，而在這94%參與調查的工程師當中，48%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業無疑是目前非常有發展前途的行業，它以其眾多優勢吸引越來越多的工程師投入到這一領域，但在這一過程中，嵌入式企業以及從業人員也需要端正心態，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領域有所作為。

　　2、對工作薪資的滿意度

　　薪資滿意度調查結果顯示，50%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇比較滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為4%和6%左右。

　　3、未來一年薪資漲幅

　　對于未來一年薪資漲幅的調查中，54%參與調查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有可能不漲反降”的為13%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇。2008年年終的經濟危機對此選項的調查產生了或多或少的影響，但是相對來講，還是比較樂觀的。

　　4、對公司所給予的發展空間的滿意度

　　在對公司所給予的成長空間的調查中，接近60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占10%和4%左右。從這組數據可以看到，在嵌入式行業內，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關注，關心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關系。

　　5、是否經常加班

　　在問到是否需要經常加班時，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。對于整個IT行業從業者來說，加班文化已被無數媒體多次提及。從企業長遠發展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質量與提高工作質量同樣重要。

　　6、工作帶來的成就感

　　此次調查顯示，80%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅有18%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作在每個人的自我價值實現中扮演著越來越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。

　　7、未來職業人生的規劃

　　在對未來職業人生的規劃調查中，70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，24%的工程師表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為17%，打算自己創業的為9%，其他選項均占較小比例。

　　通過以上7個選項的調查，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師對薪資/成長空間存在不滿，但整個行業的從業者體現的仍然是一種積極向上的心態，他們對行業前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間而不是通過跳槽來實現更好的職業發展。在嵌入式這樣一個人才遠未飽和的市場，企業求才若渴，人才競爭壓力并不大，從而工作滿意度更大部分取決于個人的能力，只要不斷提升自己的能力，就擁有足夠大的可以選擇的提升空間，實現更接近于自己理想的工作滿意度，這樣的現狀對于積極進取擅長抓住機遇的工程師是相當有利的。

　　四、嵌入式工程師對參加培訓的看法

　　嵌入式人才需求的緊缺已引起了多方關注，高校的人才培養模式已遠遠無法滿足目前企業人才需求的現狀。在政府和企業大力呼吁人才培養的緊迫性時，職業技能培訓慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業培訓方面的幾個調查選項，希望能為更多想邁入此行業的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓

　　在談到如何看待培訓這一話題時，接近70%參與調查的嵌入式從業人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有10%的工程師表示希望通過自學來實現職業上的提升。

　　2、公司內部是否組織過培訓

　　調查數據顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，34%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，而10%的公司邀請過外部專業培訓機構來進行系統的培訓。通過調研華清遠見04-09年的企業內訓客戶數據信息，我們看到，絕大部分企業內訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，這反應了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內企業在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內的嵌入式企業在得到發展壯大的同時可以去關注一下員工個人職業生涯的發展，將公司業務與員工個人成長結合起來，只有這樣企業才能更長久的留住人才。

　　3、公司是否支持員工參加培訓

　　在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，絕大部分公司(接近80%)表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能。

　　通過以上三個選項的調查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發領域，入行門檻相對較高，專業的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入該行業所需的基本技能，這也是職業技能培訓的優勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

　　五、嵌入式工程師獲取信息的途徑

　　嵌入式行業，技術的更新是非常快的，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術動態或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調查工程師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數嵌入式工程師如何利用網絡來學習。

　　1、經常關顧的網站

　　由圖表中可以看出， 在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN和21IC所占的比例最大，均為18%，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN、IT實驗室所占比例均為10%左右。

　　2、獲取專業知識的途徑

　　此項調查數據顯示，“技術圖書、專業論壇、業內門戶網站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑(接近70%)，其中各項所占比例分別為21%、17%、15%、14%，網絡已經成為工程師獲取專業知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓、廠商網站、博客/群組、雜志/期刊/報紙、行業展會/技術研討會以及電子郵件訂閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數已達到十多萬。

　　3、首選搜索引擎

　　在對搜索引擎的使用調查中，百度雖然占據國內搜索引擎市場絕大部分的市場份額，但超過60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛于使用google，造成這一結果的原因是，工程師們可以從國外的網站獲取更多技術資料以及學習資料。同時我們也可以得出這樣一個結論：在嵌入式這一高端領域的學習中，因為很多技術資料都是英文的，所以要及時了解技術發展、學習相關的技術，開發者具備一定的英文閱讀能力是非常有必要的。

報告來源：華清遠見

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