北京30余場雙選會畢業生首次免費入場

　　記者日前從北京市高校畢業生服務指導中心獲悉，明年北京地區高校畢業生人數預計超過20萬，年底前北京將舉辦30余場畢業生專場雙選會。而與此同時，曾經風光一時的大型畢業生招聘會今后將不再舉辦，取而代之的就是這些小型專業化的雙選會，畢業生參加雙選會也首次取消了門票費用。

　　●今年告別“大招會”雙選會30余場畢業生首次全免入場

　　北京市高校畢業生服務指導中心有關負責人表示，取消中大型招聘會一方面是出于安全考慮，另一方面招聘會往往人數過多、場面擁擠，但實際招聘效果并不理想。而細化的專業雙選會將為畢業生提供更有針對性的就業服務。

　　萬人“大招會”告別后，對于眾多畢業生來說，能否真正幫助他們迅速搭上就業直通車，成為了他們最為關心的話題。據介紹，北京大學生就業之家年底前已安排好21場畢業生專場雙選會，10場小型校園雙選會也將在年底前舉行。高校校園雙選會主要為本校學生服務，外校相同專業的學生將可根據參會規模持免費門票入場。

　　與去年相比，今年參加畢業生雙選會的大學生將不用購買門票，可免費參加。據了解，2008屆高校畢業生憑學生證，往屆未就業畢業生憑畢業證(需登記)均可免費參加。另外，雙選會現場就業指導專家、人力資源專家還免費為大學生提供個性化就業指導咨詢服務、職業素質能力測評等。

　　除此之外，畢業生就業指導中心的有關負責人還介紹說，畢業生在關注雙選會的同時，還可以關注其他的就業信息渠道，比如由北京高校畢業生就業指導中心主辦的就業信息網將接納更多應屆畢業生和用人單位的信息，并對外發布，還可實現遠程面試。而所有本科院校基本上都開通了自己的就業信息網，并與國家互聯網互通，為高校大學生就業服務。

　　●名校生成“大招會”寵兒“非名校”學生需要實力作證

　　記者走訪了一些應屆畢業生以及企業代表，了解后發現名校生似乎是被大型招聘會看好的受益者。多年從事大學生招聘工作的某知名企業人力總監也印證了這種說法，她說：“依據這些年參加招聘特別是‘大招會’的經驗，每次都會收集數以千計的學生簡歷，而在這么多的簡歷檢閱過程中，那些名校和好專業的學生無疑是最大的受益者。”另一家企業的負責人也說，在“大招會”之后他們幾個不同企業的招聘負責人碰頭后發現———各公司剩下“意中人”出奇地相似，幾乎都是相同的那幾個名校學生。而實踐中，那些好不容易挖來的一個技術骨干，當年也在招聘會上給公司投遞了簡歷，但是由于不是名牌大學的學生，就被忽略掉了。由此可見，“大招會”難免會使一些“非名校”學生失去了證明自身能力的機會。

　　智聯招聘的人力資源專家郝健就認為，以往參加招聘會的用人單位往往只有精力收取簡歷，卻沒有時間與學生們當面洽談溝通，很難互相了解，招到合適的人選。這樣的招聘會，更像是個“集貿市場”，“去了也白去，不去又心不甘”成為了對這種大型畢業生招聘會最形象的概述。

　　有學者更是一針見血地指出，萬人招聘會改為小型專業化的雙選會，是一種行之有效的方式。事實上，如今無論從“大招會”耗費的大量精力、財力，招聘成功率低，還是從對招聘企業的信任度由此不斷降低來分析，都是該和這種不合時宜的招聘形式揮手告別的時候了。

　　●少數畢業生存擔憂應聘更應看實效

　　雖然“大招會”馬上就成為“過去時”，但是首先有一部分學生還不清楚這個改革，還有一些學生對習以為常的大型招聘會還有些戀戀不舍，更有一些學生對成為招聘主流形式的雙選會，存有一些疑慮。一位大四學生認為，以前大型招聘會已經是他們很熟悉的一種方式，畢業生找工作的時候可以借鑒以往高年級學生的經驗，而且大型招聘會的優勢在于“規模”，也就是可以在短時間內找到適合的一批工作，然后從中進行選擇。

　　另一位學生則清醒地認識到，公司進入校園進行小型招聘，學生對某個公司感興趣愿意在這個公司發展就可以去應聘，畢業生個人自主選擇的權利大大提升了。但同時這種形式更多地直接與用人單位面對面，勢必將加大學生間的面試競爭壓力，把握好不長的面談機會盡可能地展現自己，就顯得尤其重要。

　　但也有一些學生擔心，小型雙選會數量多，幾乎是大型招聘會的化整為零，對于學生來說可能會使整個找工作的過程變長，一方面會挑花眼，一方面可能會應接不暇，甚至錯過一些機會。

　　職業顧問郝健說，雙選會的特點是把企業帶到校園里，帶到學生身邊，因此學生應珍惜直接與用人單位見面的機會，建議學生采取的措施是“重點打擊”，挑選有把握的或最期望的企業和雙選會參加，切忌面面俱到，提前有的放矢就顯得尤為重要。