滇3萬畢業生擠爆雙選會 單位招聘不再

    2008年，全省（云南省，下同）高校畢業生人數近8.4萬人，比2007年增長近1萬余人，畢業生就業形勢更加嚴峻。為了給高校畢業生搭建就業平臺，昨天（1月24日）由云南省教育廳主辦，云南省教育廳廳辦公室、學生處、就業服務中心等職能部門共同參與的“2008年云南省高校畢業生就業雙向選擇洽談會”在昆明市體育場舉行，并將持續到今天。

　　
3萬高校畢業生擠滿招聘會現場　記者曲鳴飛、李振宇/攝

    3萬多畢業生擠爆雙選會

    昨天（24日）的雙向選擇洽談會是云南省近年來規模較大的一次現場招聘會，共有3萬左右畢業生入場參加。據主辦方負責人介紹，預計兩天內將有5萬多名畢業生參會。參會用人單位共有500余家，并提供了1萬個就業崗位，其中需求量較多的是自動化、金融、計算機應用、法律、市場營銷、英語教育、化學教育、自動化工程、會計等專業。為了服務好廣大求職者和畢業生，昨天的洽談會不僅免費開放，而且安排了公安、消防、交警等人員維持現場秩序。

   冶金等專業人才成搶手貨

    主辦方有關負責人對目前畢業生就業情況的變化做了分析。省教育廳張海翔副廳長說，從近年來畢業生的就業情況來看，申請到基層服務的畢業生數量有一定的增加，比如去年全省參加大學生志愿服務西部計劃及云南省地方項目、三支一扶項目、農村義務教育學校教師特設崗位計劃的畢業生人數達到7000多名，省公、檢、法系統招錄了近4000名高校畢業生充實到基層。

    此外，畢業生的就業觀念有了明顯的變化，更加呈現出多元化趨勢。部分應用型專業就業優勢明顯，初次就業供不應求。冶金工程、農業水利工程、大氣科學、林產化工等本科專業，冶金技術、多媒體設計與制作、土地工程測量技術、寶石加工鑒定與營銷等專科專業的就業率較高。這些專業的畢業生在初次就業時就出現了供不應求的現象。

    據悉，加上以往未就業的畢業生，今年求職畢業生預計將超過10萬人。對此，云南省已計劃在實施就業政策、拓寬就業渠道，改善就業結構、完善畢業生就業市場體系的基礎上，強化就業指導和服務，鼓勵自主創業和靈活就業，以確保畢業生就業率的相對穩定。據了解，目前云大、云南財經大學等高校都已在逐漸構筑高校畢業生就業指導培訓和課程體系，從而使畢業生能提前熟悉社會、企業。

    新法實施　招聘不再“月薪面議”

    記者注意到，昨天的招聘現場，招聘簡章上常見的“月薪面議”字樣幾乎沒了蹤影。除了個別單位，大多數用人單位一一標明了試用期時間、工資，正式工作后的工資、社保待遇、休假福利。

    據了解，今年1月1日實施的《勞動合同法》等法規要求，用人單位招用

    人員時，應當如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”字樣。一旦雙方發生勞動爭議案件，用人單位對外公布的勞動報酬將成為勞動者維護自身權益的證據。

    求職者對于“透明招聘”非常歡迎。云南師范大學的李同學說，這讓她在應聘時心里有了底。

    市人才交流中心相關負責人說，薪金透明可以使求職者享受到更多的決定權和選擇權。而且，一旦雙方發生勞動爭議案件，用人單位對外公布的勞動報酬也將成為勞動者維護自身權益的證據。

    　國際組織首次在滇招人

    盡管啟用了昆明市體育場的整個足球場，但昨天的招聘現場依舊人潮洶涌。據統計，昨天的這場招聘會，其入場單位數、攤位數創歷屆新高。

    昨天的招聘會上，英國無國界衛生組織的招聘臺，無疑是整個會場最為熱鬧的地方。很多學生排隊上前遞交簡歷，與工作人員做“雙向選擇”，而那些專業并不相干，甚至達不到條件的畢業生們，在路過這個招聘臺時，也會不自覺地停下忙碌的腳步，好好打量這個第一次出現在云南招聘會現場的國際組織。

    據介紹，英國無國界衛生組織(Health Unlimited)是一家國際性的從事醫療衛生與發展的非政府慈善機構，致力于幫助邊遠、貧困的弱勢人群獲得基本的衛生服務。

    “由于我們工作地點大多在云南景洪、緬甸佤邦等偏遠地區，待遇也不是很高。剛開始我們沒有預計到會有這么多人對我們的職位感興趣！”負責此次招聘的董先生說，昨天的情況大大出乎他們的預料，至中午12點，他們已經收到上百份簡歷，其中不乏一些高學歷的畢業生，而很多給英國無國界衛生組織投了簡歷的畢業生都表示，他們之所以想到該組織工作，看重的并不是實際的薪酬和待遇，而是一種能與國際組織共事的經歷。

    　研究生就業看淡薪酬

    “我月薪底線是3000元，如果單位穩定，比較輕松，2000多元也可以考慮。”昨天的招聘會場，上百家用人單位打出了招聘廣告，其中不少單位更是在招聘簡章中注明“碩士以上學歷”，吸引了上百名研究生參與。一位姓劉的女研究生這樣告訴記者。

    昨天上午9點，短短半小時內，中國聯通云南分公司的招聘負責人陸女士已收到了上百份簡歷，其中10多份是碩士畢業生遞過來的。認真看過這些簡歷后，陸女士表示對其中30幾個人已經有了招聘的意向。

    “我們這次招的主要是一些各州市分公司的工作人員，沒想到竟然會有這樣大的收獲，一些研究生都表示愿意與我們公司簽約，這樣的情況讓我們的選擇面更為寬廣！”陸女士說，不少研究生們更看重的是“學以致用”、“個人發展空間”，而薪酬和就業地等都被看淡了。

    張景維是云南大學2008屆計算機專業碩士研究生。他介紹說，從他目前的情況看來，研究生就業情況還是要好于本科生。他瞄準的一些IT企業都要求研究生學歷或者優秀的本科生。

    雙向洽談　實際交流并不多

    在招聘現場，學生普遍看好的是一些知名企業、高科技公司和中外合資公司。像紅云集團、云南省人民政府外事辦公室、東航云南分公司等知名單位，被前來擇業的學生里三層、外三層圍得水泄不通。

    “沒想到人這么多，我的新皮鞋都被人踩了好幾腳，腳痛得要命。”小張是昆明理工大學機械自動化專業的學生，他在一家心儀的機械裝備企業前排了一個小時的隊，才成功遞上自己的簡歷。他說：“每個展位都被圍得水泄不通，有的同學根本不能與招聘單位接上頭，只能請排在前面的應聘學生幫忙把簡歷遞過去。這樣的結果可想而知。”

    揚州市航道管理局陳榮主任對記者說，供需雙方現場溝通很有必要，但就是沒時間。一方面單憑簡歷無法判斷學生的真正素質，另一方面，收到的簡歷裝成麻袋，但卻是某些職位“貨源”充足，某些職位一個也沒有。

　  重金制作簡歷　女大學生視頻自薦

    伴隨著悅耳的鋼琴聲，一個女孩沿著綠樹蔥蘢的小路，緩緩走到鏡頭前，大方地作起自我介紹來……這是云南師范大學張雯同學通過DV在招聘現場播放的一段視頻簡歷。

    “今年視頻簡歷特別流行，我們班好幾個同學都拍了。”張雯說，現在找工作不容易，而簡歷是給招聘方留下的第一印象，因此簡歷越做越精美。相對于紙質簡歷，視頻簡歷更新穎，更能吸引招聘單位的注意，這也給自己求職增加了成功幾率。“在視頻里不僅可以自我介紹，還可以找老師和同學對自己進行評價，這樣更有說服力。而且還可以在鏡頭面前展示自己的特長和才藝，能給別人留下一個更加全面、深刻的印象。”

    視頻簡歷的制作成本也著實不菲。張雯介紹說，制作這段長度5分鐘視頻簡歷，花費了800多元。雖然價格很高，但相對于理想的工作，張雯認為花這筆費用還是挺值的。 （來源：都市時報 作者：雁冰 上官智君）