3G人才缺失突破50萬

    隨著3G(第三代通信技術)時代的到來，各大通信公司開始積極儲備3G人才。然而據權威調查顯示，我國3G人才缺口高達50萬人。有關專家認為，培訓是通信行業3G 人才戰略的重中之重。
 
　　人才需求

　　在“缺”與“不缺”之間
　　
　　權威調查顯示，目前，中國在3G軟件和硬件領域的人才缺口已經突破了50萬人。
　　
　　英泰克國際集團執行總裁、英泰普潤教育技術發展有限公司總經理夏雨峰說，3G人才短缺是一個不爭的事實，但似乎又不是很清晰。
　　
　　首先，所謂3G技術是一個涵蓋面相當大的技術領域和體系，因此人才的需求是很寬泛的。

 
　　其次，3G技術是一次升級換代的革新，自然需要全新的人才支持。但是，結合3G目前發展的實際情況分析，人才需求也要具體劃分。
　　
　　比如，3G技術的核心研發領域，已經建設了幾年時間，這樣就形成了一批核心技術人才，在這個環節上，無論是研發和技術支持單位還是重要的廠商和運營商，都已經具備了比較完善的技術人才隊伍。
　　
　　現在的3G人才需求量，將主要體現在外圍的服務和開發項目上，例如圍繞3G技術的軟件開發設計領域，3G產業鏈上的軟件人才，包括嵌入式系統開發研究人員、移動商務解決方案人才、移動（SP）增值業務軟件人才等。
　　
　　目前，在3G人才爭奪戰中，最受歡迎的有兩類人才。一類是有著海外留學背景或者工作經驗的工程師；另一類是擁有綜合素質的技術人員，即既懂互聯網又掌握電信技術的人員。在這兩類人才中，最缺的是后者。

　　培訓火熱

　　源于缺口大和年薪高
　　
　　隨著中國3G進程的加速，各運營商在加緊自己標準的運作之余，正在積極擴充3G方面的人才。尤其是設備商、內容提供商需求量更是巨大。
　　
　　3G方面人才的短缺，使得有關工作人員的待遇水漲船高。以畢業研究生為例，3G人才的年薪水平最低為7萬元，最高在12萬元以上，平均年薪接近10萬元，成為與物流師、精算師、注冊會計師并行的高薪行業之一。
　　
　　3G人才的緊缺導致3G培訓市場火爆。摩托羅拉、思科、華為等國內外的網絡、通信企業也都加緊了3G培訓市場的進程。他們培訓的目的從為企業培訓相關人才慢慢擴大到為整個通信市場培養人才。來自摩托羅拉工程學院的消息，在2005年其為國內各大運營商及MOTO合作伙伴，對口培養專業型高級技術工程師共計2000余人。由于市場看好，摩托羅拉工程學院在今年將敞開大門，招收更多的學員來滿足社會的需求。3G網絡和應用工程師，也成為繼游戲培訓、JAVA工程師后又一熱門的培訓。

　　廠商認證

　　與第三方認證并存
　　
　　3G培訓項目不斷涌現，漸漸形成了一個廠商認證與第三方認證并存的新現象。那么，這種格局的形成對于廣大的學員會有影響嗎？
　　
　　記者從目前已經開設3G技術認證的摩托羅拉工程學院了解到，依托于產品和技術開發優勢的廠商認證，是得到學員廣泛認可的。而這個規律也早已經在IT培訓領域得到充分的證明，廠商認證在目前還處于萌芽和起步階段的3G培訓領域中，相對于新興的第三方的職業培訓機構，廠商具有良好的品牌和信譽，更有利于學員的選擇。
　　
　　但是廠商認證也存在著兩大局限性，一方面是由于課程體系受制于自身的產品；另一方面目前廠商認證的規模比較有限，受企業自身形式的制約，無法做成規模型的教育。而作為相對獨立的教育培訓機構興辦的第三方認證，夏雨峰認為優勢主要在于“批量生產”短缺的人才，能有效地緩解3G軟件人才的短缺狀況，而且給職業培訓提供了一條有效的經驗。