一封給正在尋找工作的大學生的信

    現在又到了大學生找工作的高峰期，從別的地方看到一篇文章覺得說得挺實在的，所以轉到這里大家看看吧！

　　《大學生找工作百發百中之秘訣》 
                         —— 一封給正在尋找工作的大學生的信 

    不能否定的是大學生找工作遭遇到社會關系壁壘、地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘等無形的壁壘，但是你應該心里準備好不要依靠任何這些外界因素來就業，即使你的爸爸是市長你也要隱名埋姓靠自己，那么這些壁壘對于你來說本來就沒有起到阻擋的作用，不要埋怨、不要有僥幸心理，踏踏實實按照下面的做法，到隨便哪個組織去面試都會錄用你，不是組織挑你、而是你可以從無數的備選組織中隨心所欲挑選你所喜歡的組織去工作。 

一   放低要求，正確看待自己的能力 

    你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，錄用你的那個組織要委派一名師傅，要對你大量投入成本，培訓、教育你，對你進行社會化訓練，要教你如何接聽電話、如何發傳真、如何坐立、如何遞名片、如何敬酒等等等等。你不僅不能立即獨當一面地工作、給組織創造價值，相反他們還要在你身上花費大量人力、物力、財力來教育培訓你，使你慢慢掌握工作技能，直至勝任崗位工作。有時候，因為你還不能訓練有素、熟練工作技巧，還會犯錯誤、造成麻煩，給組織造成直接經濟損失和聲譽損失。而在你的學徒期間，他們不但不能從你身上獲得所期望的價值，還要給你工資、給你飯吃，所以，你應該抱著感恩的心，去面對那個錄用你的公司，要感激它給了你就業機會、學習和成長的機會，感激它不嫌棄你這個無知的學生。抱著學習的心態、學徒的心態，而不要認為自己是人才，你是不是人才還是個未知數、還需要經歷實踐檢驗，由用人的單位來評估，不是你自己說的。產品質量由顧客說了算，不是生產者自己說了算。 

    或許，你認為自己非常能干了，而在用人單位眼中你是一片空白，一起都得從頭開始。的確，你現在還不是人才。 

二   寫簡歷及自我推薦信：誠實、誠實、誠實 

    要用四號或小四的宋體寫簡歷，黑色即可，不要用大號字體以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜體字，不要用加粗的字。簡歷不是廣告，要用老老實實風格，別人只對你所傳達的信息感興趣。上面這些做法，對你的錄用與否毫無意義、毫無作用，反而會可能引起對方的厭煩。 

    內容一定要誠實，不要有任何虛假，要知道面試你的人已經讀過成百上千份求職者的資料，他們的經驗能立即甄別出你的哪怕一絲的虛假及曖昧的信息。不要有僥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，這一切努力只會給你帶來壞運氣。 

    即使家境貧寒、父母親在落后地區的農村，你也不要自卑，不要掩飾，要老老實實填上去。自己的經歷，家庭成員等都要如實說明。不要把自己畢業以前的零星打工、實習的經歷寫上去，這些只會混淆對方的思路，對方不會把你的這些零星經歷當回事的，甚至會拿起筆來把它們統統劃去。 

    千萬不要假冒自己的班干部、學生會干部等頭銜，這使你失去了起碼的信用，任何組織不會使用不誠信的人。即使你是真的學生干部，你組織過某某活動、獲得過演講比賽等等也不能給你帶來錄用的機會，企業根本不在乎你的這些信息，將來的工作比這些可復雜多了，反而會可能使對方覺得你不務正業、不好好讀書的印象。 

三   履歷表、問答、薪酬 

    如何填寫招聘單位要求你填的他們設計的一張履歷表和問答題？ 

    你應該逐欄填寫對方設計的表格，不能有任何一欄空著，否則他們會認為你做事馬馬虎虎、或者認為你不尊重他們。向你提問時，必須對每個問題誠實回答，不要夸大其詞，不要掩飾，不要回避。 

    特別是一定有一個面試的問題，那就是，問你期望的薪酬是多少，你千萬不要上當，千萬不要直接回答某一個你所期望的數字，其實他們是在考驗你，他們并不想知道你要求多少報酬。多數大學生總是往高里說，那么你就八九不離十已經被淘汰了。 

    你也不要去問對方，準備給你多少報酬、試用期多少報酬、正式錄用后多少報酬。 

    要知道薪酬的本質：“薪酬是員工因向用人單位提供勞動而獲得的酬勞，其實質是一種公平交易關系，用人單位是購買者，員工是出賣者，薪酬是勞動或勞務的價格?！?nbsp;

    你的技能、知識、貢獻，對方毫不了解的情況下，你要求對方給你出個價格，這公平合理嗎？正如你到市場上去買水果，而出賣者將水果放在一個麻袋里，不讓你看見，并開價要你出幾元一斤買，這是不是有點滑稽？你會說：總得先讓我看一下質量吧。 

    所以，你首先是驢是馬拉出來遛一遛，別人才能告訴你值多少價錢。 

    對于這個問題，最好的回答是：先讓我來學習和工作，我的工資由你們根據我能力、潛力、態度、貢獻來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。 
這樣一來，你已經被錄取了。其實，你這么說了那個單位也不可能不給你報酬的，盡管放心吧。 

    要知道財富是自己干出來的，不是靠嘴巴爭取來的。 

四   不要急切地想發財 

    不要去給對方算你房租費多少、交通費多少、要給父母親多少、吃飯需要多少、還貸款需要多少，今后要買房、買車等，這一切都不可能使你的薪酬提高，你的薪酬只有你的技能、態度、貢獻來決定，你需要多少那是另外一件事，與用人單位無關。你需要多少錢與你能夠得到多少錢,這兩者沒有因果關系. 

    現在用人單位都普遍尋覓不到需要的人才，真正能夠為組織創造巨大價值的人才太少了。另外一方面，大學生又找不到工作。為什么會這樣？是你的能力不夠，態度不積極，夠不上用人單位的那個標準。所以這個矛盾是由于大量求職者的能力不強引起的，應該磨練自身能力。如果你真正是能為組織帶來巨大利益的人才，那么，組織會想盡辦法留住你，給你高薪，給你汽車，送你房子，送你股份，而不需要你自己提要求，他們會看你的臉色，怕你不高興、怕你離開。 

    參加工作的最初5-10年中，是每個人確立目標、打下事業基礎、獲得技能和知識的時間，而不是賺大錢的時候。只要學好真本領，今后有的是大錢等你賺呢。 

五   要甘愿從基層做起 

    每個組織在確定了自己的愿景、使命、戰略后，需要各種職能的專家來幫助它實現這些戰略目標，他們花錢請你來是作為本崗位專家的身份來為組織創造價值的，而你現在還不能承擔起這些本來應該擔負的責任，你還需要長期的磨練、學習、進步，才能為組織帶來他們所希望的利益。 

    你今天的低級別的崗位并不代表永遠，你的試用期的低工資也不代表永遠。無論你的專業多么難以找工作，而這個崗位總是需要人去做的，你只要心甘情愿從基礎做起，踏踏實實學習、進步、提高技能、態度積極、改進理念，你一定會被錄用。 

    每個人多需要經過長期的磨練才能成為人才，不要浮藻，不要動不動就跳槽，只有耐心、堅持、刻苦，才能取得成功，成為受歡迎的人。跳糟就是回避，它不能解決任何問題，而且跳槽的成本已經越來越大。 

    選擇工作只有一個標準：這份崗位是不是你所憧憬的、你理想中的工作，別無任何其他標準了。 

    如果，你的同事的工資比你高，你應該問自己我為什么比他低，找原因，改進自己，千萬不要責怪老板不公平。 

    只要是你心愛的工作，你不要錯過機會，不要計較報酬，要相信上天是公平的，它會給勤奮者以幸福美滿的生活，如果你靠嘴巴去爭取，那么將被用人單位遺棄。 

六   如何過好試用期？ 

    試用期里，要早到晚歸，不要計較加班費等等小利。師傅和同事沒有下班，你不要急著下班。要觀察組織文化并適應它。對領導的指派要服從，要愉快地與人相處。要虛心學習，感謝師傅和同事。要干一天愛一天自己的工作。不要打聽別人的薪酬。只要埋頭苦干、努力學習，不要計較得失，吃得小虧才能賺大便宜。不要計較試用期工作多少。如果試用期證明這份工作就是自己心儀的工作，那么，就毫不猶豫地干下去。盡量不要挑槽，現在用人單位對于跳槽頻繁的人已經沒有試用和錄用的興趣，因為你過去的行為使他們聯想到未來的情景。不要在工作單位撒嬌，你在這里不是父母親把你當作寶貝的家里，沒有人把你當作寶貝，你不要這個搬不動、那個太累，出差不行因為父母親不放心，這樣的你沒有一個組織會需要的。 

    要把工作看成是生命中第一重要的事情，因為只有工作給你帶來經濟基礎、發揮能力的平臺、帶來前途、帶來事業、帶來一切。戀愛只是業余時間去做的事情，不要把戀愛和愛情當作比工作更重要的事情。你工作很忙、少有空閑去談戀愛，只會使對方敬佩你、欣賞你、喜歡你，如果對方因為你把工作看成第一重要的事情而埋怨你，那么這個不值得你去愛，其前途是很成疑問的。 

    要找一個你所欣賞的成功者作為你的導師，凡事向其討教，會使你少走工作和生活的彎路，容易成功。 

    個人有意見、有想法，要通過合乎常理的方法和途徑，不要意氣用事，不要采用不正當的方法和途徑。 

    永遠不要到政府機關去告你所服務的、或者曾經服務過的組織，除非殺父奪妻之仇，否則永遠不要去告別人，這樣走使你喪失了道德，會影響你今后的人生道路。實際上，你永遠也不要想告贏組織，它這么龐大的一個企業在運作，你的人脈關系休想與其匹敵。還是不要浪費自己的時間、弄壞了自己的心態，快去尋找你的前程吧。某一大學領導對我說，他們在學生畢業前教他們如何去政府機關告企業來維護自己合法權益，我說：企業并不是流氓、強盜、土匪，絕大多數企業是合情合理遵守法律的，如果遇到不好的企業你就可以避而遠之，也不必花費精力與其斗爭，執法不是你的職責，反而降低了學生的道德素養，于是這位領導覺得恍然大悟。 

    永遠不要說這個組織的壞話，這既體現了你的品德，也使別人聯想到你也會說他的壞話。只要在這里試用工作一天，你就要看成是為自己未來事業的演練和準備。