為找工作 準畢業生傳抄"關鍵人物"名片

　　對于即將成為畢業生的高校學子而言，找工作成了他們目前最熱門的話題。記者近日發現，為了拓寬日后的就業渠道，多鋪一些人際關系網，準畢業生競相把在暑期實習中得到的“關鍵人物”的名片相互傳抄。不過，業內人士提醒，貿然利用“復制”的人際關系求職，也可能造成對他人的騷擾，求職效果也可能適得其反。

　　學生：有了名片，好歹也有個熟人

　　白天在公司里實習，晚上把收集到的名片相互傳閱，把一些“重量級”的名片復印下來——暑假里，不少即將升入大四的準畢業生經常聚會，為的就是“復制”各自的人際圈。

　　“總聽說現在找工作要靠人脈，大家暑假里在公司里靠實習搭起的人際圈子卻很小，與其各守一方，不如大家把各自的人際網共享。”大四學生小彭暑假里在上海一家銀行實習，一個月下來，他已經通過業務關系結識了不少同事，還有一些領導。小彭把這些“前輩”的名片一一留下，晚上回到宿舍里便拿出來和大家一起分享，“起初只是拿出這些名片來炫耀，后來大家發現有了這些聯系方式，如果以后找工作，在這個領域多少也算有個熟人”。于是同學間開始定期“交換名片”。

　　小彭告訴記者，一開始大家只是小范圍地在宿舍里面交換名片，后來參與復印名片的同學越來越多，還擴展到不同專業，“大家覺得這做法挺好的，不費力氣就能為日后的求職搭建更廣闊的平臺”。

　　業內人士：效果很可能適得其反

　　“大學生盡力拓展職場人際關系，本意是好的；但是從另一方面講，搜集到盡可能多的名片，也不一定對找工作有所幫助。”前程無憂公關經理馮麗娟表示，企業招聘往往有一套固定的流程，主要是通過公開的方式，“找關系”往往不是很能被接受，“而且也不建議大學生貿然聯系所謂的‘名片熟人’，因為很多人在工作中是不希望被打擾的，這樣做反而會讓對方反感，使求職效果適得其反”。

　　馮麗娟建議，實習中的大學生定期碰頭是一個很好的現象，但不應僅僅為了交換手里的名片，更重要的還是交流彼此在實習中的心得體會，如對于所在公司文化的了解等，“就像不是要打聽‘誰是面試官’，而要了解企業側重什么樣的人才，需要怎樣的技能，然后再加上自己的判斷去求職，這樣沒有‘名片人際圈’也能增加求職勝算”。