3G人才學習最需加強創造力

　　現有人員缺少創造力

　　“進入3G時代，最核心的變革是技術，所以對于人才需求來講，最重要的還是技術人員這部分。只要他們的素質跟得上發展的需求，其他問題都能解決。以公司為例，近兩年的技術人員招聘數量都是以翻倍的速度在增長，預計未來一年還是會這樣。”3G門戶網站CEO鄧裕強分析說，而現有員工本身的技術程度做基礎開發都已經符合要求了，但真正要做好3G行業還存在一定問題，最主要是對未來發展具有前瞻性理解的技術人才太少了，大家的研制開發還缺乏想象力和創造力。

　　據記者了解，目前絕大部分理工科院校都設有通訊專業，但幾乎沒有專門的3G專業。眾多應聘者進入企業后需要參加培訓才能適應上崗需求。“因為像流媒體、無線搜索、視頻傳遞等研發還是有一定技術門檻的。雖然計算機和手機有共通之處，但以后的區別會越來越大，手機運作的網絡也會截然不同，難度可能會比計算機的更大，所以 專業性人才會走俏。”有關專家表示，但現在企業招聘人員必須進行培訓，這無形中增加了企業的招聘成本，所以以后企業會更傾向于用可以直接上手的員工。

　　市場培訓縮短上崗適應期

　　“暑假算是報名培訓的一個高峰，其中很多還不是相關專業的學生。他們參加培訓主要是為了學習較前沿的技術，并且參加一些廠商認證考試。這可以大大縮短他們上崗后的適應期。”上海文華專修學院執行院長高駿分析說，因為學歷教育偏重理論、知識更新也慢，而培訓機構的課程是和企業的需求直接掛鉤的。比如說部分企業所說的人才缺少創造力，培訓課程給學生打下扎實的理論基礎之后，再用項目來鍛煉學生的實踐、自學能力和持續發展能力，一段時間后學生的眼界自然會更開闊，思維也更活躍。

　　據悉，目前市場上的3G培訓課程主要分為硬件和軟件兩方面。但硬件部分人才需求相對較少，所以參加培訓的人也少。大部分學生都選擇軟件應用開發。有關專家表示，3G發展的關鍵不是3G手機的推出，而是3G手機應用服務的增加，所以軟件方面的人才缺口會是最大的。目前大學本科畢業、沒有工作經驗的3G 軟件從業人員薪水在7000-8000元，從這個數據上也可見一斑。

　　目前學生參加培訓之后，可以報考上海緊缺人才培訓辦公室的資格認證，或者參加一些國際廠商認證。這些證書也為眾多企業所看重。