盲目跟風引發頻跳槽 IT業裁員震撼大學生就業

　　依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向∶一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。

作為一名大學生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風，不能正確看待自己，不能面對職場行情，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

　　案例：職場新人“老跳蚤”

　　崔強是學計算機的，畢業后到一家計算機公司干了三個月，感到公司銷售業務量大，技術工作量小，學不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學習機會，結果工作拿不下，技術跟不上，非常吃力，質量和進度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：“我這兒是公司，不是培訓班。”于是，這次崔強被老板炒掉了。隨后，崔強找到一家專搞弱電的公司，公司業務很豐富，電子、通訊、計算機都用得上。但是單調重復的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強暗自又有了想離開的念頭。正在此時，IT業大裁員震撼了全球，也震住了崔強，那么多精英都被裁下了，有工作先干著吧。于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，但心中的500強夢依然天天在做。

　　專家點評：職業選擇是機遇的把握

　　有不少剛畢業的新人自恃能力高，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。這個時候就需要保持良好的心態，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態是至關重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。

　　其實，找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會浪費自己的資源，導致心態不好，引發跳槽。職業規劃就是找到這個最佳匹配點及未來各階段的發展平臺。每個人都要結合自己內、外優勢，市場行情、行業信息、職位狀況去具體分析。

　　相對于社會求職人員來說，大學生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業在招聘時一般會根據其職位需要，選擇具有一定專業背景知識，具備某些專業特長，思路開闊，善于與人合作的大學生。

　　一個充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，同時這樣的人也是老板所喜歡的類型。你從上班第一天開始，鍛蹲約焊鞣矯嫻哪芰Γ〕げ茍蹋亂環莨ぷ骰齪米急浮Ｒ３智櫚男奶盒樾摹⒛托摹⑷刃摹⒊閑模饈侵俺⌒氯吮匭刖弒傅幕舅刂省Ｅ嘌凳檔墓ぷ髯鞣紜⒕匆稻瘢笠稻突嶁郎湍悖勻荒愕男奶突岜淶沒澩錕剩簿筒換嵩儻凍齙奶鄢殺徑械窖掛幀?/P>

　　問題：追求高薪四處碰壁

　　在選擇企業時，“大、名、公、外”即“大企、名企、公務員、外企”仍是畢業生的首選目標。據宏威職業顧問調查顯示，目前畢業生中，多數人更愿意到政府機關工作，占37.5%;選擇到私企、外企工作，占32.1%;選擇到大型國企工作，占22.9%;選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業生就業難的現實問題。跟風盲從、扎堆外企、實力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

　　案例：吊在半空只有啃老

　　張文是個本科生，嚴格說起來，是個與研究生一步之遙的本科生，考研的時候，專業成績不錯，外語只差1分，本來可以列為3類，可是在二選一的時候，一個排在他后面的人，因為門子硬，將他擠掉，讓他領悟到什么是權力。于是，張文下決心考公務員，但是，談何容易?連考三年，第一年、第二年，明明感到成績不錯，就是沒有上線，第三年倒是獲得了面試，但是，不過是多當一回分母而已，最終，公務員的夢還是沒有實現。可他還是不甘心，不肯腳踏實地去找工作，他認為打工就是地獄，公務員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成現實。

　　專家點評：理想需要能力來實現

　　郭策表示，把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業的盲點。自己的目標還是第一位的，不要盲目跟風。年輕人還是要以提高自身素質為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現。

　　很多考生都是將國家公務員考試作為練兵的機會而已。從大學生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環境和晉升的機會，人際關系似乎也沒有國企那么復雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。但很多高級管理人員認為在外企工作，無論英語多好，溝通還是會有障礙，無論職位多高都只是工具。而隨著國內企業的不斷發展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發展空間。無論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個職業生涯的規劃，還有就是看哪種工作作風更適合自己。

　　其實，大公司和小公司各有優缺點。大公司能學到較之小公司更規范的操作流程，有更好的福利保障和培訓機制，但晉升機會較少，發展也更平穩。大學生剛畢業，選擇工作的角度無外乎公司規模、福利待遇、自身發展工件、能夠增長技能這幾點。作為大學生來說，自己的職業還是一片空白，首先要為自己定下目標，該往什么方向發展，對與選擇工作也就是要能實現個人價值和目標或者是能夠幫助自己實現個人價值和目標的。剛畢業的大學生不應該把金錢當作好工作的首要標準，你們要做的是更快的提升自身素質，總結自己的工作經驗，對豐富自己工作經歷能打下良好基矗到了30歲之后，有了一定的工作經驗再打破金錢與理想的平衡也不遲。其實沒有完美的工作，每個工作都有它好與壞的兩面，無論是在大公司還是小公司，問題都會存在。如果覺得適合自己了那就盡量去忽略它的缺點，要學會平衡和知足。