向面試主管“開火”

你是不是每次面試時都只有回答的份？面對面試主管咄咄逼人的提問，你緊張得無以做答。其實你大可放松心情，并且適時反問面試主管幾個問題。這樣不僅可以消除自己的緊張情緒，也可以令面試主管對你刮目相看。不信么？不妨試試下面的問題吧！
　　
絕地大反攻！你也可以反問面試主管！ 

1)貴公司經(jīng)營多角化，對其他事業(yè)的投資相當積極，今后將會把焦點放在哪個產(chǎn)業(yè)上？ 
　　
2)我的專長是在產(chǎn)品研發(fā)上，請問研發(fā)部門在貴公司占有什么樣的地位？ 
　　
3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？
　　
4)貴公司錄用中途轉(zhuǎn)職者的比例大概有多少？
　　
5)貴公司在人才招募上似乎偏向有經(jīng)驗的求職者，對于沒有相關(guān)經(jīng)驗的人在錄用上會有什么考慮嗎？
　　
6)剛剛進來的時候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲？
　　
7)主管的平均年齡是幾歲？公司中最年輕的員工是幾歲？
　　
8)貴公司的業(yè)績相當?shù)暮茫鄬Φ氖遣皇羌影嗟臋C會也很多？
　　
9)貴公司在海內(nèi)外都有營業(yè)據(jù)點，將來會有外派、輪調(diào)的情形嗎？ 
　　
10)稍后能請您帶我參觀一下公司嗎？