中國惠普年內招1000人 跨國公司人才競爭加劇

中國惠普即將啟動一項名為“聚英1000”的大型人才招聘活動。惠普公司計劃在今年年底之前，新聘大約1000名專業人才。惠普方面透露，此次招聘計劃無論在人數還是在崗位分布在IT業界都是罕見的。

　　目前，中國惠普共有員工4000余名。

　　惠普公司今年最重要的一件事就是其在2003年所提出的“動成長企業戰略”進入真正的交付期。惠普為此專門設立了“惠普動成長企業體驗中心”，并進行了一系列的推廣活動。而此次招聘也被視為與“動成長企業交付年”相關的一次重大舉措。

　　在全球市場，惠普的業績在最近幾個季度持續提升。在今年2月發布的截止2006年1月31日的第一季度財報顯示，惠普第一季度收入為227億美元，比去年同期增長6%或8%(不考慮匯率變化)，其中亞太地區增長為6%，達到35億美元。 

　　在中國市場高速發展的背景下，跨國公司紛紛加大了在中國的投資力度，而中國也為跨國公司的發展帶來了巨大的機遇。在過去幾年，在中國本地的人才競爭已經成為一種新的趨勢。Google、微軟與本土的百度在去年打響了搜索人才戰；在最近的兩年，微軟、英特爾、思科、SAP、摩托羅拉等眾多跨國公司都擴大中國研發業務。

　　《商業周刊》在3月末發表的一篇文章中稱，“隨著微軟、摩托羅拉和英特爾等國際巨頭紛紛在中國擴大研究業務，如何找到合適的員工將成為一個棘手的難題。”

　　而在中國本土，新興的互聯網公司也正在加入這種人才爭奪戰。百度在去年的人員增長超過一倍，而今年百度的招聘計劃仍在繼續，并提出“對優秀人才，不設上限”。而另外一家互聯網新貴騰訊也于近日透露，將在今年擴充1000人。