泛華恒興：站上夢想的舞臺展翅高飛

　　泛華恒興現在各個業務部門的帶頭人和骨干多是從原來各個行業的高級人才，也有部分是之前泛華測控多年培養出來的，而人才的作用是高向東最愿意和大家分享的。“如果我們沒有請來兩位專門管理生產線的專業人才，可能到現在為止，我依然會強調將生產外包，而不是自己組建生產線”高向東對人才的理解就是這么直接，“對于泛華恒興而言，在開始之初，沒有人管理過生產線，不知道怎樣把設計轉化成真正的生產過程，可以說投入生產線的錢并不是問題，如何實現設計到生產的轉化和控制生產產品的合格率只有專業的人才才能實現，這一點我們這些做測試設計的人是很難在短期內掌握的。”

　　高向東對人才的渴求體現在他無時無刻不在關注對泛華恒興有價值人才的挖掘上，經常思考對專業性很強的人才，如何發揮他們的特長，讓他們的研究能夠轉化為實際應用價值強的產品，最終增強泛華恒興的產品競爭力。當然更重要的是，他要為吸引和留住人才尋找一條合適的解決之道。

　　“外資企業有起始的待遇優勢，但我們可以讓人才更好實現自己的人生價值”，高向東的設想是這樣的，“我們現在以各個事業部為基礎，希望每個事業部在各自的技術領域里能夠專注研發，成為該領域的領導者，最終我們希望每個事業部逐漸發展壯大成一個子公司，以使我們的員工獲得更多實現人生價值的機會。”吸引更多的人才并且讓他們留下來，讓員工和企業共同成長，這樣最大的受益者還是企業。

　　作為一家成立時間不長的企業，泛華恒興擁有著非常廣闊的夢想，“我們雖然新，但我們的起點并不低，已經擁有足夠的實力和信心，”高向東總結，“我們最大的希望是塑造自己的品牌，與整個產業一起騰飛”。作為將產品的重點聚焦在航空航天和國防領域的泛華恒興，我們希望看到的是越來越多這樣本土企業的壯大構建中國強大的國家競爭力。