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        2010-2011年中國嵌入式開發從業人員調查報告

        作者: 時間:2011-07-05 來源:電子產品世界 收藏

          五、工程師對參加培訓的看法

        本文引用地址:http://www.104case.com/article/121086.htm

          隨著互聯網時代向物聯網時代的過渡, PC時代向時代的發展,隨著3G移動產品需求的爆炸式增長,在相關專業領域內專業技術人才的匱乏必將更加突出和明顯,日益增長的企業招聘需求已引起了多方的關注,而面對眾多企業的人才需求,由于高校嚴格的學術管理體制等原因,高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業的學生無法立刻滿足用人企業的需求。在政府和企業大力呼吁人才培養緊迫性的情況下,職業教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業培訓方面的幾個調查選項,希望能為更多想邁入嵌入式行業的朋友提供有意義的參考。

          1、如何看待培訓



             在談到如何看待培訓這一話題時, 75%參與調查的嵌入式從業人員,對參加培訓都表示了較大程度的認可,比去年增長了4個百分點。20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮,僅有6%的工程師表示希望通過自學來實現職業上的提升。該項調查數據表明,職業培訓作為一種專業技能快速提升的手段,已經被越來越多的從業人員認可。

          2、公司內部是否組織過培訓

         

          調查數據顯示,50%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓,比去年的58%低了8個百分點。38%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓,.12%的公司邀請過外部專業培訓機構來進行系統的培訓,比去年增加了3個百分點。這一點從不斷增加的企業內訓客戶數量和培訓訂單中也可以得到充分的體現,通過調研2004-2011年的企業內訓客戶數據信息,我們看到,絕大部分企業內訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等),國內實施企業內訓的客戶雖然少,但比去年也開始有所提升,關注員工技能提升、關注員工職業發展,也將會同步帶動國內嵌入式企業的發展壯大,只有將公司業務與員工個人成長結合起來,企業才能更長久的留住人才.

        3、公司是否支持員工參加培訓

         

             在問到公司是否支持員工參加外部培訓時,84%的公司表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能,比去年增長了5個百分點。

          通過以上三個選項的調查,我們可以看到,越來越多的專業嵌入式企業開始關注員工個人的成長以及技術培訓的優勢。越來越多的嵌入式工程師開始對培訓的價值表示認可,雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓,但越來越多的公司開始對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高新技術研發領域,入行門檻相對較高,專業的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系,可以提供較為系統的學習方案,幫助初學者在短期內掌握邁入相關行業所需的基本專業技能和技術經驗,這也是職業技能培訓的優勢。在自學與培訓的選擇中,個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮,選擇最適合自己的學習方法。


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        關鍵詞: 華清遠見 嵌入式

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