芯片工程師，百萬年薪算多嗎？

芯片工程師如何拿到百萬年薪？芯片公司能支撐多少百萬年薪？芯片工程師年薪百萬算不算多？

虎去兔來，前兔無量，愿每個人在新的一年兔飛猛進，都拿百萬年薪。但是，對于芯片工程師來說，百萬年薪算多嗎？近幾年芯片行業火熱，芯片工程師緊缺，人才爭奪導致薪水一路高歌，動不動就是百萬年薪招聘，引發行業議論紛紛。實際上，芯片工程師在芯片產業鏈中有不同的稱呼，在芯片設計工程師中有系統架構工程師、前端設計工程師、功能驗證工程師、后端工程師、模擬/射頻設計工程師、版圖設計工程師等。在芯片制造和封測中有設備工程師、工藝工程師、工藝整合工程師、良率工程師、質量工程師、封裝工程師等。今天，本文重點來談談國內芯片設計工程師的百萬年薪（百萬年薪僅代表稅前收入，無公司的單位社保成本和公積金成本）。
01.芯片工程師如何拿到百萬年薪？

大量資本涌入芯片行業，推動芯片設計公司快速向前奔跑，大部分國內芯片設計公司處于人員擴張期，有經驗的芯片設計人才非常有限，要么高薪挖人，要么直接去高校招聘應屆畢業研究生。而在此之前，集成電路設計相關專業（如電子信息科學與技術、微波、微電子專業等）并不是香餑餑，就業面較窄，相比互聯網薪資又顯得很寒磣，致使高校不敢擴張招生，部分畢業學生選擇轉行。一位清華的朋友告訴我，他們那一屆集成電路設計相關專業的同學80%以上都沒有從事芯片設計工作。
國產芯片蓄力十年，芯片設計人才匱乏的現象日漸凸顯。到2021年，集成電路相關專業的應屆碩士畢業生，年薪已經被炒到40萬元人民幣，有5年以上工作經驗的緊缺芯片設計工程師，薪資被抬高到100萬，使得中國大陸芯片設計工程師的薪水已經高于中國臺灣、韓國和日本。拿到百萬年薪的芯片工程師主要有三類：1、 進入行業龍頭企業。年薪百萬，在一些行業大公司已經稀松平常，比如某大廠，基本薪水+股****分紅+績效獎金加起來過百萬很正常。雖然創業公司也給股****，但股****在公司創業的前幾年很難兌現，目前創業公司也沒有股****機制能讓老員工的股****在沒上市之前套現，只能熬到上市3年后才有機會兌現。創業公司給股****已經很難留住人了，給了也不會被員工視為薪水收入部分。創業公司要留住人，只能給股份，作為創業合伙人身份引入，****一把大的。2、進入互聯網、新能源汽車及手機公司的芯片部門。互聯網公司做芯片的客戶就是自己，屬于自產自銷，目標明確，投入和產出可以實現自我掌控。萬事開頭難，只要芯片能做出來，后面再進行迭代，這樣一來對芯片的性能指標和產品規劃非常清晰，而且年薪百萬對于最賺錢的互聯網公司來說也很平常。新能源汽車近年來發展很好，勢不可擋，受到資本熱捧。在經歷了2021年芯片缺貨價格暴漲之后，國內新能源汽車公司開始布局自己做芯片，到處招聘芯片工程師。對比互聯網公司，開出的薪資稍稍保守一些，畢竟國內新能源汽車公司不怎么掙錢，資金主要來自股市或者投資人，但新能源汽車行業前景十分光明，且擁有的資金規模很大，相對來說，做芯片設計的資金投入是少的，所以百萬年薪招聘芯片設計人才也是很正常。國內手機公司這兩年盡管不太好過，但都想突破困局，占領高端。為了實現高端夢，再上一層樓，自研芯片似乎成為出路。據查，2022年12月27日，某手機公司芯片研發中心項目用地成功摘牌，投資總額45億元。為了未來，百萬年薪招聘芯片設計人才在所不惜。3、進入國內芯片創業公司。當某些公司還在PPT階段，除了初創團隊的老板們，還是需要招聘幾個能真正干活的、有經驗出產品的芯片設計工程師，不管是給投資人交代還是為了下一次融資，老板們也必須咬咬牙，跺跺腳，給這幾個骨干研發開到年薪百萬以上。沒有梧桐樹，引不來金鳳凰，這個道理創業的老板們是懂的，不過這里的梧桐樹是研發團隊，這里的金鳳凰是投資人。但從2022年看，不少倒閉的初創芯片設計公司，或者整個部門團隊裁撤，這些人離職換公司，能夠薪水平級跳的是有幾把刷子的，能力低于市場預期的不得不選擇降薪。對于這些人，再看就業機會時，薪資已經不是關鍵決定因素，主要看團隊是否靠譜，創始人是否真正做事情。如果年薪百萬拿不了幾年，公司關閉，沒有自己做出來的芯片得到市場檢驗和認可，后面的履歷會難看，這段經歷也將成為芯片從業人員抹不掉的“難堪”。
02.芯片公司能支撐多少百萬年薪？

芯片設計公司可以有多少個年薪百萬，有興趣的話可以去看看知名芯片上市公司財報披露的董監高的薪資、核心研發人員薪資、以及公司的平均薪酬，管中窺豹，可見一斑。如果說一家芯片設計創業公司，里面每個做芯片設計的工程師都是年薪百萬，一定是騙子公司。芯片公司研發人員薪資費用屬于研發費用，公司研發投入高低直接決定研發人員薪資高低。波士頓咨詢數據顯示，芯片設計行業貢獻了半導體全行業一半的價值增值，其代價便是全行業53%的研發投入來自芯片設計行業。典型芯片設計企業研發投入占銷售額比例高于20%，毛利率50%以上，全球十大芯片設計公司的數據基本符合這個規律。而國內上市公司財報顯示，滬深股市27家芯片上市公司研發投入占比不低于20%的只有10家，其中瀾起科技屬于比較優秀的芯片設計公司，借用2020年報中研發費用表，雖不是最新數據，但足以說明問題。從這可以看出，研發人員薪酬占比最高，占比高達68%。工程開發費用主要支付給晶圓代工廠，工具及許可證費則是支付給EDA和IP公司。

瀾起科技研發費用表

另外，又以杭州國芯為例，從2019年到2022年6月，研發人員職工薪酬分別為5,379.11萬元、6,136.74萬元、7,326.09萬元和4,301.30萬元，占研發費用比例分別為70.82%、70.55%、70.25%和73.35%。杭州國芯也對外表示，研發人員薪酬金額占比較高，主要系公司為吸引、留住人才對研發人員的工資福利等逐年提升所致。

杭州國芯研發費用表，幣種：人民幣

此外，2022年上市的翱捷科技，公司2021年全年研發人員薪酬合計接近7億，而2021年翱捷科技研發費用總金額約為10.3億，研發人員的薪資占了70%。盡管國內芯片設計公司的研發人員薪酬與研發費用占比已經很高了，但從方正證券統計來看，中國大陸TOP 30家芯片設計公司平均研發投入占營收比例卻很低，約11%；相比較美國20%以上的水平有較大差距，如博通、英偉達研發投入比例達28%、24%。國內芯片研發人員薪資已經很高，薪酬占比為70%左右，研發投入占比卻很低，為什么會出現這樣的現象？從上面的分析可以推出：1、 說明國內芯片公司對未來技術研發投入很小或者沒有，更專注眼前的產品實現，并快速轉換成公司營收。2、 如果國內芯片行業薪酬繼續上漲，國內芯片公司將難以承受，在毛利率如此低的情況下，公司根本沒辦法通過盈利來擴大研發投入。3、 雖然研發投入相對不大，但中國市場規模大，出一個中低端芯片產品，也可以在市場上形成較大的銷售額。如果長期定位和聚焦在中低端芯片，30%的毛利都很難維持，盈利能力會很弱。根據中國上市芯片公司的公開財報信息，員工平均薪酬，翱捷科技以76.54萬元居榜首（這里提到的薪酬，是包含單位社保和公積金的，如果只算員工拿到是平均稅前薪酬，估算再去掉12萬/年，即員工平均稅前薪酬，約64.54 萬元），排在前五的分別是翱捷科技（76.54萬元）、兆易創新（71.82萬元）、希荻微（69.29萬元）、瀾起科技（69.03萬元）、富瀚微（66.63萬元）。據不完全統計，員工平均年薪超過50萬元的芯片設計公司占比不到20%，薪資在芯片公司將出現兩極分化。芯片研發屬于典型的回報遞增行業，持續的研發高投入是維持芯片研發回報的必要手段。投入更多的錢，招更多優秀人才，使用更好的工具，做出性能更好、更有市場競爭力的芯片產品。聯發科認為，由于半導體業的技術與產品迭代速度極快，產品一旦進入成熟期，毛利就會快速下滑，雖然先進技術的投資與風險極大，但為了維持全球競爭力領先，只能持續加大投資先進技術。再看國內芯片行業的佼佼者，卓勝微，毛利維持在52%，2021年營收46.34億元，毛利潤約24.1億元，凈利潤約21.35億元，研發投入不到3億，如果參照國外研發占比20%的標準，卓勝微研發投入應該是9.26億元，可以支撐幾百個百萬年薪的芯片工程師。然而，當前支撐中國芯片行業研發人員薪水的不是公司營收和利潤，而是來自投資人的錢。國內芯片設計公司是否可以長時間承受現在的高薪水，不得不打個問號。前段時間聽說有芯片設計公司裁員，首選是70萬以上年薪的員工。70萬年薪成為現在國內芯片設計公司一道敏感的分界線。
03.芯片工程師年薪百萬算不算多？

芯片工程師年薪百萬算不算多，這個問題要客觀來看。價值決定價格，一般情況下，影響價格變動的最主要因素是商品的供求關系。在市場上，當某種商品供不應求時，其價格就可能上漲到價值以上；而當商品供過于求時，其價格就會下降到價值以下。同時，價格的變化會反過來調整和改變市場的供求關系，使得價格不斷圍繞著價值上下波動。
怎么來看待芯片工程師的價格呢？可以從三個角度來看：1、 從芯片工程師的角度來看國內芯片設計公司從2012年的569家增長到2022年的3243家，有經驗的芯片設計工程師從哪里來，只能是從早期的公司來。芯片公司創業只能去找有經驗的人做產品，最好是做過同樣產品的人過來快速復制。剛從學校畢業的人是沒能力獨立做芯片的，沒有個3~5年設計研發經驗，是不可能做出市場有競爭力的芯片產品。因此，有經驗的芯片設計工程師變得稀缺，價值沒變，價格不斷被抬高，被抬到年薪百萬以上。國產芯片發展到今天，中低端芯片已經做得不錯，填補這些空白的芯片工程師是值得年薪百萬的；如果后來的芯片工程師拿著年薪百萬，不去做填補空白的高端芯片，又做不出更好的芯片，只是重復的做替代國產芯片的芯片，意義何在？可現實是，很多國內芯片創業公司做同質化產品，性能和成本相比現有國產芯片都沒有競爭力，這樣的芯片工程師價值就低，他們配不上年薪百萬的價格，也不能為公司創造價值。另外有些拿上百萬年薪，尤其是有海外工作背景或者好學校高學歷背景的人，做芯片設計只是他們的一部分價值，還有一部分價值體現在融資，去獲得投資人的認可。回望2022年，芯片工程師機會多多，開口言必一百萬以上，不管能力，只管身價。2、 從芯片公司的角度來看年薪百萬算不算多，從芯片公司角度來看兩點：第一點：技術必要性能幫助公司解決技術問題，完成技術突破，能協助研發團隊做出國內有競爭力的芯片產品或者填補空白，這樣的人才百萬年薪不算多。用百萬年薪招一個有海外大廠工作經驗但又做不出產品，僅用來融資的不在討論范圍。第二點：投入和產出公司招一個年薪百萬的芯片設計工程師，就希望1~2年內能出成績，如果成績能匹配上，那么百萬年薪也不算多。如何具體來評估投入和產出，如何評估這個薪水值不值，這是人力資源的一個大課題，還是要回到對芯片公司所產生的價值，可以分短期價值和長期價值，可以對比公司內部芯片設計工程師和外部同行的價值。高學歷、光鮮的工作履歷固然重要，但芯片設計研發是工程，是個經驗活。如果沒做過這個產品和技術，之前的理論和經驗可能解決不了產品研發中的實際工程問題，需要去摸索，需要流片驗證。眾所周知，不是所有投資人和老板都有足夠的耐心等待工程師摸索成功，此外，流片的成本非常高，試錯的成本也很大。分享兩個國內芯片行業百萬年薪的案例：一個是行業內朋友，985畢業，學霸型，他會針對不同公司面試做各種充分準備，找到最佳面試答案，最終獲得百萬年薪。結果，價格高于價值，不能勝任工作，不得已走人。他說，真正要做的是提高價值，而不是提高價格。另一個是行業內公司，有做射頻芯片，用百萬以上年薪從大廠挖了不少人，找來的人都還不錯，但基本上工作一年左右就離開了。聊下來發現，公司薪水給的越高，期望越高，在研發進度和出產品的時間上要求也越高。壓力太大，最后走人。薪水給的很高，公司自身壓力也很大。3、從芯片行業的角度來看100萬人民幣折合美金14.7萬，這個薪資已經可以在美國、新加坡雇到有經驗的芯片設計工程師。美國芯片工程師的基本薪水并不高，如果在大公司有不錯的股****期權，股****價格上漲帶來的收益再加上基本薪資看起來還不錯。可以參考數據網站Dice 2022版美國技術人員薪資水平和滿意度調查報告。從技術人員高薪的地域分布上，科技企業集中的硅谷、西雅圖、高等院校較密集的紐約市、波士頓市等地平均薪資排名前列，技術人員平均年收入從年薪10萬到13萬美金不等。在歐美芯片行業，能拿到等值人民幣的百萬年薪也算多了。在中國芯片行業，百萬年薪一定是高薪，很少數的芯片工程師才能拿到。舉例來看，如果國內芯片公司營收10億，毛利率25%，與國外公司相比，在毛利率只有一半的情況下，要么一個人干兩個人的活，要么薪水是國外公司的一半。
04.寫在最后

當有一天，國內芯片公司能做到美國芯片公司一樣的人均產出和50%以上的毛利率，到那時大部分中國芯片工程師的年薪百萬不是夢。國內芯片公司遲早要面對自我輸血，自我盈利，資本僅是過客，最終能給芯片工程師提供什么樣的薪酬是企業的盈利能力決定的。2023年將是半導體行業不平凡的一年，全球消費類電子持續走低，其他應用領域也不太很樂觀。能支持芯片公司長期走下去的，必然是踏實做技術、認真做產品、做一個真正對行業有價值的芯片公司。

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