北京最缺“小裁縫”

　　只有當一名優秀的技術工人能夠得到社會各界的充分尊重，才會有越來越多的人才愿意當技工

　　作為一個國際化大都市，北京最缺哪類人才？是職業經理人、高級翻譯，還是外企白領？都不是。北京市職業介紹服務中心日前統計二季度３１９家職介機構的數據時發現，裁縫成了京城勞動力市場最缺的人才，北京市各單位需求２５８６名裁縫，求職者卻僅有３２６人。

　　近年來，隨著生活水平的提高，人們更換服裝的頻率也在加快，加上我國生產的服裝在國際市場上頗具競爭力，導致裁縫在大部分城市的勞動力市場上供不應求。某培訓技術學校曾經免費培訓縫紉專業的學生，半年后這批還未結業的學生就被一家服裝企業以每人５００元的補貼費預訂一空，此后上門來招工的企業依然絡繹不絕。裁縫工的收入也在抬升，一些城市服裝企業縫紉工的平均工資水平已達１５００元以上，技術較好的熟練工突破了３０００元。

　　北京最缺“小裁縫”，是技能人才緊缺的集中反映。北京市職業介紹服務中心統計還顯示：二季度勞動力市場上職高、技校、中專技能型人才缺口巨大。不獨服裝行業，印刷業、裝備制造業、電子信息、機械等行業也都面臨著技工短缺的窘境。勞動和社會保障部２００６年公布的數字表明，目前２．７億城鎮從業人員中，獲得國家職業資格證書以及具有相當水平的技能勞動者只有８７２０萬人，占從業人員的３３％。包括高級技師、技師、高級技工在內的高技能人才約１８６０萬人，占技能勞動者的２１％。

　　技能型人才的緊缺，對我國經濟結構調整和經濟增長方式轉變的制約作用日益凸顯。據報道，目前我國高檔數控設備的利用率不到３０％，有的甚至不到２０％，高檔數控設備的許多功能發揮不出來，主要原因是操作人員沒有掌握要領，不會使用。

　　因此，破解“技工荒”，首先應當創新完善人才評價體系，在全社會營造一種崇尚技能型人才的氛圍。各級政府部門和企業必須在政策、制度、措施等層面著力，構建和完善技能人才的評價、培養、使用和激勵機制，激發技能人才的創造活力。在職業教育發達的澳大利亞，一個優秀電工的收入并不比一個教授的收入少，也不會因職業差別而受到歧視。只有當一名優秀的技術工人能夠得到社會各界的充分尊重，才會有越來越多的人才愿意當技工。

　　其次應當大力發展職業教育。政府應起主導與引導作用，企業、行業則要積極參與進來，創新培訓機制。要密切與相關企業的聯系，深化與相關企業的合作，爭取企業參與職業教育的全過程，培養適應企業需要的高素質勞動者。

　　此外，不能忽視對進城務工農民的技能培訓。目前全國已有１．４億農民進城務工，還有１．５億農民需要轉移。對農民工的培訓要注重實用性和規范性，綜合運用財政扶持政策和競爭、激勵手段，進一步調動農民工、企業、教育培訓機構、行業的積極性，讓更多的農民工成為合格技工。