- 共同社2月7日報道，日本任天堂7日透露，將從4月起把全體員工的基本工資統一上調10%。新入職員工工資也上調約10%，另外還有定期加薪。任天堂截至2022年9月底共有2765名員工。合同工、返聘工和臨時工也同樣加薪10%。社長古川俊太郎在線召開記者會表示：“全球規模的物價上漲持續，日常生活中員工感到的負擔增加。從長期確保優秀人才的角度來看也很有意義。”
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- 8月18日消息，微軟內部員工認為公司今年的加薪幅度并未達到既定承諾，也趕不上美國通脹速度，不少員工打算9月份發放績效后跳槽到其他公司。今年早些時候，為防止公司員工跳槽至亞馬遜等競爭對手，微軟承諾將大幅加薪。隨后，公司員工們普遍開始關注自己的薪酬將增加多少。但據微軟的一些員工們說，加薪幅度根本不足以讓他們留在微軟。這些員工說，今年9月15日將是微軟按新工資標準向員工發放薪酬和獎金的日子，屆時可能會有不少員工離職。“微軟有一條潛規則，如果你想得到你應得的報酬，你就必須跳槽，然后再回來，這條潛規則加劇了微軟員工
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- 近年來IT行業的發展讓IT從業者的薪資待遇也水漲船高，但是不是每一個IT人都對自己的薪資滿意？當工作兩三年，擺脫職場菜鳥的尷尬時，大家心里最期盼的就是加薪升職。 不過，并不是每個人都能成功，那有沒有其他途徑呢，條條大路通羅馬，做軟件開發的小姚就用自己的故事證明了IT人只要勤于思考，始終保持學習心態，加薪絕對可能。 今年已工作3年的小姚在經過了一段時間的考慮后，決定辭去工作，培訓充電，為謀求高薪做準備。幾個月后，小姚成功入職中國銀行軟件研
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