- 對于長大成人的“80后”來說，贍養老人需要花多少錢呢？在結婚、工作、生育的經濟壓力下，“80后”怎么承擔“孝心”的壓力？
近日，我省“80后”網友再曬贍養老人賬單，以中等數額計算，西安一個“80后”家庭每年贍養老人需要花費2.72萬元，咸陽和寶雞每年均需花費1.74萬元，延安2.28萬元，漢中1.38萬元。網友表示，這一賬單的數額似乎有些大，涉及到的項目也未必都能做到，但都是子女贍養老人應該花的錢。
只有四成“80后”能報答父母
“80后”網友曬出的贍養老人賬單中包括：每年給家里寄多
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“80后”
- 隨著“曬工資”、“曬福利”之風相繼刮過，如今大量已步入婚姻殿堂的80后夫妻開始在校友錄（注：以班級為單位，同學間交流感情的網上論壇）上“曬”起了孩子！甚至以孩子乖不乖巧、聰不聰明等形成網上PK陣營，讓不少未婚未育的同學感到壓力與沖動。
80后爭發兒女照片到校友錄
小宋三年前大學畢業后就步入了婚姻殿堂，一年后又生了一個兒子，為了讓同學們分享自己的喜悅，小宋在校友錄上發了很多兒子的照片。與小
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80后
- 一只趴在樹干上懶洋洋曬太陽的小獅子、一個眼中充滿純真和迷茫神情的孩子、一個嘴叼香煙手拿啤酒滿臉“早熟”模樣的少年……今天上午，在朝陽首屆高層人力資源管理論壇上，幾幅代表了“80后”的有趣圖片讓來自朝陽區100家非公企業的人力資源主管們感到非常新鮮有趣。在論壇中記者了解到，據相關數據顯示，“80后”的月平均離職率高達1％以上，其中有一半是因為找到更好的發展機會自行跳槽，還有另一半是因為無法適應工作環境和人際關系等復雜情況而選擇回家待業。
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離職率 80后
- 入職即閃看對待困難的態度 下面說說最讓部門經理和HR感到瘋狂的事吧——入職即閃。 這也是最讓公司發瘋的事之一。 求職過程中，無論是公司，還是候選人都付出了時間成本、精力成本，雙方確定合作意向之后，候選人入職成為了公司正式員工。求職時信誓旦旦的候選人，只工作了1周（1天）就一聲不吭地離開了公司，當被問及理由時，多回答：“工作不適合自己”。 應該說這個理由是對公司和候選人自己的極大嘲弄——雙方都缺乏判斷力，公司不知道應該找什么樣的人加盟，候
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80后 程序員
- “有人說‘80后’是‘垮掉的一代’，我看并非如此。我們都以為這一代大學生最喜歡劉德華、周杰倫等娛樂界的公眾人物，但調查表明，對大學生影響最大的公眾人物是周恩來等。近六成同學認同為人民服務最能體現人生價值。”在日前由北京市委教育工委和本報聯合舉辦的首都高校“當代大學生心目中的道德楷模”論壇上，北京市委教育工委副書記王民忠語氣堅定地說，“當代大學生是充滿朝氣、思想積極的一代。”本次論壇上發布的《北京大學生社會主義榮辱觀現狀研究報告》，用數據印證了這一判斷。
愛國：楷模樹起標桿
本次調查
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80后 醫療保健類
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