- 李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能回避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。李莉返校后，考慮再三，還是無法確定標準。不能否認，在求職面試時，由于畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學生面試該如何談薪呢？
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面試
- 面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：
(1)為什么想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面
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面試
- 面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。 回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，
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面試
- 曾任多家公司人事總監的李健說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。
有經驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考察范圍之內。
勘誤：畢業生不必過于“職業”
經
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畢業生 面試 勘誤 職業化
- 在人力資源部干了幾年，也算是“閱人無數”，發現了幾種比較另類的面試者：自命不凡型
這類應聘者往往西裝革履，頭發锃光瓦亮，儼然一副成功人士模樣。還沒問他幾句，他便開始滔滔不絕地說起他在原公司的待遇來——老板如何器重他、薪水獎金如何豐厚、怎樣為他配專屬汽 車、每月多少可支配費用……讓人越聽越是滿腹狐疑：既然待遇這么好，為什么還要跳槽？他們倒胸有成竹，一副沉思者狀：“太優越了，我想趁年輕多吃吃苦。”嘿，這也是理由！牢騷滿腹型
這類應聘者，問他一句為何離開原公司，像是扎破了充滿氣的
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面試
- 模擬電路
1、基爾霍夫定理的內容是什么？（仕蘭微電子） 2、平板電容公式(C=εS/4πkd)。（未知） 3、最基本的如三極管曲線特性。（未知） 4、描述反饋電路的概念，列舉他們的應用。（仕蘭微電子） 5、負反饋種類（電壓并聯反饋，電流串聯反饋，電壓串聯反饋和電流并聯反饋）；負反 饋的優點（降低放大器的增益靈敏度，改變輸入電阻和輸出電阻，改善放大器的線性和非 線性失真，有效地擴展放大器的通頻帶，自動調節作用）（未知） 6、放大電路
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工程師 面試 硬件
- 大家好，我是即將畢業的學生，我參加過好幾場的用人單位的面試，總結了一下招聘團常問的問題（關于電子專業的），現在貼出來，和大家一起分享，祝愿還沒找上工作的朋友們能早日找到心滿意的工作。(來這里的學生還是比較多的，希望能對你們有點用)
1、二極管的導通時的壓降。 答：0.7V。
2、三極管的工作條件。 答：B極（基極）在有一定的電壓時，發射極電壓應該在0.3V以上。
3、TTL電平的電壓值。 答：5V上下浮動10%，即4.5V—5.5V。
4、電路分析主要講的是什么，或者是圍繞著什么講的
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電子 面試
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