- 勞動部門:華為萬人辭職事件被認定無效
迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為——統統被認定是無效行為。
近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定下發《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》（簡稱《指導意見》）正式在廣東省實施。
由此，廣東省的
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華為 廣東 東莞 勞動合同法 辭職
- 明年1月1日起，《勞動合同法》將開始實施。《勞動合同法》將彌補1995年以來勞動合同管理的缺陷，更全面地保護勞動者權益。今天上午，市勞動保障局副局長郭克利等相關負責人做客城市管理廣播，對即將實施的《勞動合同法》進行解讀。 試用期
最長不超過6個月
《勞動合同法》對試用期進行了明確規定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動者不符合錄用
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勞動合同法
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