考研時應多注意其專業性 高學歷不等于高就業

    三年之前為了擁有更高學歷、以便更容易就業而選擇了跨專業考研，現在卻為了求職不得不重新亮出自己的本科所學專業。如今，隨著就業壓力的增大，正有這樣的一股“怪潮流”在研究生就業中出現，一些“冷門”專業的研究生在找工作時不得不自我“降價”，使用本科學歷希望得到用人單位的聘用。 
 
　　去年７月，研究生畢業的姜女士目前在大連市一家中型企業擔任會計，她本科是在沈陽某大學讀的會計專業，2004年考研時則選擇了電力專業。“當時就考慮考個高學歷，管它什么專業的，‘碩士證’總應該比‘學士證’好使吧？”結果三年苦讀下來，在畢業找工作時姜女士卻發現電力專業就業形勢并不看好，而那“金閃閃”的碩士證也遠沒有想象中的“好使”。每次參加招聘會，簡歷投出去之后就像石沉大海一樣。在碰了近半年的“壁”之后，姜女士無奈只好拾起“老本行”，在求職時亮出了本科時的會計專業這個“武器”，最終如愿以償。之后她了解到，自己的研究生同學中也有不少人和她有著同樣的求職經歷。

　　馬上就要畢業的研究生小董如今在求職時也是有意地突出自己的本科專業——英語，將其特意放在了簡歷的顯眼位置上，以求引起用人單位的注意，而他研究生期間學的國際政治專業則被“擠”到了后面。“因為二者相比較，英語專業在求職時更具有優勢。”小董說，這些都是在了解了一些師兄師姐之前“慘痛”的求職經歷后決定的，希望本科專業能在關鍵時候“拉”自己一把。

　　記者在采訪中了解到，在研究生求職者中，“雪藏”自己研究生專業而“降價”采用本科專業的并不在少數。對此，一些用人單位認為，此現象的出現其實是我國高校畢業生的就業市場更加規范、用人單位更加理性的結果，因為這說明如今的就業競爭力主要體現在學生的學識和能力方面，而非學歷。我市一家企業人力資源部的張經理就對記者表示，幾年前公司是很注重應聘人員學歷的，要求管理人員至少是碩士。但后來他們卻發現，那些跨專業的研究生在工作中并沒有顯示出優勢。“因此我們近幾年招聘，不再憑學歷盲目引進，學歷只作為考核標準之一，主要還是看能力。”他說。

　　有關教育專家則認為，這種研究生“降價”就業現象的出現需要我們反思如今的研究生教育。目前大學專業設置與市場需求之間存在失衡問題，導致研究生往往無法從事與其學歷相適應的工作，才不得不出此下策。有關部門應該從解決這種人才結構與產業結構矛盾的問題入手，改良我國的高等教育。同時也提醒大學生們，在考研時應該更多注意其專業性，而不要盲目地以為“更高學歷等于更好就業”。