化工業應屆生需求旺盛 三類人才是校園招聘熱點

     化工行業新興部門專業技術部門 大舉攬才

    三大領域增長迅速

    化工行業涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農藥、新領域精細化工、無機鹽、有機原料、橡膠加工、氯堿、化工
新材料等。

    據相關調查顯示，2007年上半年，我國石油和化工行業持續增長，工業總產值達到12467.5億元，同比增長30.47%，增幅比上年同期加快5.1個百分點。從化工行業子行業來看，工業總產值增長較快的子行業主要有三個：一個是合成材料制造，同比增長39.43%，增幅比上年同期加快17.06個百分點，居行業首位；第二個是基礎化學原料制造業，同比增長29.96%；第三個是涂料、油墨、顏料及類似產品制造，同比增長27.81%，增速比上年同期加快1.19個百分點。

    應屆生需求旺盛

    行業快速增長以及資本的不斷涌入帶動了相關人才需求。這種擴張速度從許多個案都可見一斑，如陶氏化學在2004年只有600名員工，2007年這個數字變成了2000，人員增加了兩倍多。

    于淼表示，另一個明顯的感覺就是在校園招聘過程中各企業的爭奪越來越激烈。與此同時，畢業生的挑剔度也在增加，他們在應聘時對企業的文化、今后的發展空間和培訓體系等非常關注。當然，這主要是因為畢業生顯示出來的整體高素質———他們基礎知識扎實，更有主見，求職中強調對企業的認同感。

    對人才的重視使得企業紛紛加大校園招聘的力度。自從去年首次校園招聘讓陶氏化學頗有收獲后，今年陶氏化學再次面向畢業生進行9大部門133個崗位的招聘，并且由高級管理層直接參與校園招聘，擔任形象大使。

    新興領域、專業技術領域受關注

    化工企業校園招聘涉及的崗位也非常多樣化，除了研發、工程、銷售等部門外，基于擴張的需求，財務、管理、人力資源等行政崗位也有相當的需求。郭靜帆說，從化工行業的需求來看，企業最緊缺的、也是行業中需求最多的是研發和技術類人才，其中尤以經理、總監級的人才最為緊缺，研發崗位又分為有機分子合成材料研制、新型復合材料研制、高分子材料研制等，其中涂料業對研發人才的需求最為旺盛。

    就陶氏化學而言，今年進行校園招聘的部門包括：研發部門、信息技術中心、生產與工程部門、環境、健康與安全部、商務發展計劃、人力資源發展計劃、財務部門、采購部門和供應鏈部門。此外，今年陶氏化學的環境、健康與安全部門首次在校園進行招聘，就引發了學生的熱烈追捧。由于行業的創新性，畢業生在就業時可重點關注那些新興領域和今后的熱點領域。

    從未來3-5年的需求來看，郭靜帆認為，受國家環保政策的影響，企業的生產將會有所調整，但不會影響企業的發展戰略。未來3-5年，隨著企業投資的擴展，規模會越來越大，專業技術性的崗位由于其專業性比較強，其他行業的研發技術人才很難轉入，因而未來幾年將仍會繼續保持較高的需求。

     化工業面經：專業并非第一位

    三類人才是校園招聘熱點

    研發人才：如今，無論是在生活領域還是生產領域，對于化工產品的創新要求越來越高，而支撐這些不斷推陳出新的化工新產品新技術的，是企業強大的研發投入和研發團隊。近年來，許多大的國際化工企業紛紛在國內建立研發中心。另外，隨著國家對涂料等化工材料環保要求得越來越高，研究開發出高質量、精細的化工產品成了化工行業產品競爭的“王牌”，優秀的研發人才就成為企業的招聘重頭戲。例如在此次校園招聘中，陶氏化學亞太地區研發中心提供了35個研發人員崗位。陶氏化學于淼表示，研發中心預計需要600余人的人員配備，而目前只招聘了200多名，相關的人才需求還非常旺盛。

    生產工程人才：無論是在精細化工領域還是能源化工領域，生產及工程部門都是最關鍵的部門，主要涉及機械工作、化工工作等，例如陶氏化學此次招聘的生產工程人才包括維修部機械工程師、工程方案解決部機械管道工程師、醇醚工廠生產工程師、聚苯乙烯工廠生產工程師，生產與工程發展計劃8名。

    采購及供應鏈人才：在化工行業，產品原料的采購、產品的運輸等物流人才也向廣大應屆畢業生公開招聘。比如采購專員、供應鏈專業、商業營銷人才等。

     選人標準  企業更重軟素質 專業領域要“對口”

    對于某些專業性較強的崗位，會要求應征者必須是化學、高分子材料、機械等專業畢業，在面試過程中也會強調其是否有相關經驗或工作經歷，是否在學習過程中參與或運作過某個項目等。

    企業更重創新能力等軟技能

    但是，于淼表示，知識只是工作中的一部分，對于很多企業而言，他們更看重的是求職者的核心能力，例如主動性、領導力、合作能力，因為專業技能可以培養，但求職者的綜合素質卻無法復制。

    創新能力：面對日趨激烈的市場競爭，技術正日趨成為企業贏得競爭的關鍵因素，創新的化工生產技術工藝構成了未來化工企業的核心競爭力。應聘人員要有對化工行業極強的領悟力和敏感度。因為，化工行業的很多成功例子，都來自于創意。應聘者需要對消費者的需求保持很強的好奇心，能及時挖掘市場的需求，通過創造力和想像力，轉化成新的產品。例如陶氏化學的研發中心崗位中有一半來自于客戶創新部門。

    團隊合作能力：與人們想像中化工行業多是和機械、實驗器具打交道不同，化工行業其實非常強調團隊合作，其中的大多數工作是在團隊中進行的，因此要懂得如何和團隊一起在最經濟、最有效的情況下工作，為企業創造價值。

    主動性：創新的企業往往會給員工較大的自由度，安排時間和工作、尋找項目機會。所以，是否具有較強的主動性就成為進入行業的重要門檻之一。

     行業薪酬 高分子領域薪酬最高

  　整體而言，化工行業的薪酬水平并不低，同區域內基本上與醫藥行業持平。行業從業人員的薪酬水平增長也正隨著外資和民營資本不斷注入后對專業人才的爭奪而明顯加快。

    根據化工英才網與北京德翰管理咨詢公司等聯合調查顯示，在各主要子行業中，高分子領域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纖行業的薪酬最低。而石油子行業屬于國有壟斷行業，這類企業現金薪酬水平雖然不高，但各項福利最突出。從調查結果來看，行業景氣程度對從業人員的薪酬具有明顯的傳導影響效應。

    調查結果也顯示，從企業類型來看，國有企業的現金水平最低，但有較好職工福利，如量化為現金收入，其薪酬水平略低于合資企業，要高于民營企業。外資企業薪酬較高，外資企業職工人員創造的經濟效益是內資企業的近10倍，但在中層以下職位上，員工薪酬僅比內資企業高約一倍。

    從年齡來看，31-40歲之間的人群平均薪酬最高，而該年齡段人群也普遍是企業各崗位的中堅力量，在經驗和開拓性上已取得職業生涯中的第一個平衡，對外則表現為各企業爭奪的熱點人力資源。同樣的職位，該年齡段的新員工薪酬水平要高于企業同樣職位的老員工。此外，由于對人才的爭奪加劇，變換工作能夠達到薪酬提高的目的。