無創業意向 安徽鳳陽大學生村官被辭退
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鳳陽縣一名大學生“村官”因年度考核不合格,被縣政府辭退,由此成為安徽省首名被辭退的大學生“村官”。這名大學生“村官”為什么被辭退?背后有著怎樣的故事?日前,記者趕赴鳳陽進行了調查。
大學生“村官”被辭
對于大學生村官韋保國(化名)來說,突然被辭退讓他措手不及。
記者找到韋保國時,他正奔波于鳳陽縣人事局和相關鄉鎮,并向鳳陽縣縣委縣政府負責人發了手機短信,希望事情能有轉機。
去年,韋保國通過招考成為鳳陽縣一名大學生“村官”。按照計劃,他今年9月3日到9月13日到村莊調研,14日到17日調檔,可當他把檔案調過來后,19日,鳳陽縣人事局工作人員突然找他談話,告訴他今年考核沒有通過,縣人事局要將他辭退。
韋保國被辭退的理由有三點,一是今年6月份,他與別人在網上發生摩擦,影響不好;二是他在沒請假情況下多次不到村里上班;第三,他沒有創業意向。
像韋保國一樣的大學生“村官”,鳳陽去年共招了19名,其中11名堅持了下來。對于被辭退的結果,韋保國感到很委屈,“我一年來工作很努力,遭到淘汰讓我很意外。”
在韋保國看來,自己這一年做了很多工作:一直在協助村兩委做好工作;年前年后,開了三期農民培訓班,向農民介紹現代農業和食用菌技術;協助村里做好農村醫療保險工作,并參與了村道修建等。按照合同規定,“我做了自己分內的工作?!?/P>
就辭退理由中提到的“沒有創業意向”,韋保國有些納悶。他說,今年2月份,鳳陽縣曾開有關會議,要求大學生“村官”停止創業;但隨后,政策又有了改變,鼓勵大家創業?!芭嘤柶陂g,我所在的小組也提出了創業計劃,想了很多辦法,提了很多意見?!表f保國說。
“完全按合同辦事”
昨日上午,鳳陽縣人事局局長高峰就此事解釋說,縣里在作出決定的時候非常慎重,還專門開會進行了研究。“最終決定按照合同辦事?!?/P>
高局長說,去年招考的第一批大學生“村官”,沒有進行任務細化,沒有年度考核內容,只是讓他們輔助村兩委開展工作。但與大學生“村官”簽訂的合同上規定,連續曠工超過10個工作日,或者1年內累計曠工超過20個工作日的,可以單方面解除合同?!敖涍^村里證實,村民有一段時間見不到韋保國?!币虼?,人事局完全按照規定解除他的合同?!叭绻f保國不服,可以申請勞動仲裁或者到法庭起訴。”
對于韋保國提到的創業意向問題,高峰局長表示,具體情況他不清楚。關于是否創業的前后調整,他也聽其他“村官”反映過。他對此解釋說,今年2月份,一些大學生貸款創業,可能帶來很多風險,因此,縣里進行了“剎車”。而現在,讓大學生“村官”創業,概念已不一樣。“村官創業,不以賺錢為目的,主要起到示范作用,帶動村民致富?!?/P>
在鳳陽縣人事局,記者見到了已經打印好的辭退決定。高峰局長說,對于大學生“村官”,縣里也一直維護他們的形象。“如果這次不公正處理,今后就沒辦法對‘村官’進行管理。”
不過,該縣人事局目前尚沒有將處理決定下發給韋保國?!翱h里希望他能夠主動辭職,能夠認識到自己的缺點。”
進一步完善管理機制
記者在調查中發現,因為被安排的工作不多,部分大學生“村官”找不到工作的方向。
農閑時,村里多數年輕人都外出打工,留下的大多是老人和小孩。一些大學生“村官”和這部分村民交流存在困難,時間久了,便有些無所事事,甚至長期不來上班。
對此,高峰局長說,經過一年的摸索,大學生“村官”的管理正在完善。縣里正在制定相關政策,例如,不再將大學生“村官”分散到各個村部,而是采取3人一組的捆綁方式,到一個村里創業。“這樣他們遇到事情好商量,避免走彎路,也便于將知識捆綁起來,集中思路解決問題。”
鳳陽縣團縣委書記唐穎介紹說,縣里的下一步計劃是,認真總結過去一年的管理經驗,將日常管理和年度管理結合在一起。今年,將要求大學生“村官”每月寫報表,每天都要寫工作日記,記錄一天的工作,以掌握大學生“村官”的創業動向,及時加以引導。今年,該縣還將制定年度考核目標。
對于發生的辭退大學生“村官”事件,唐穎認為,“這也是正常的。有進入機制,也就有退出機制。”
將創業寫進“村官”合同
鳳陽縣在安徽省首次招聘大學生“村官”以來,至今留任的尚有57人。
今年,鳳陽縣在和大學生“村官”簽訂合同時,首次把創業作為必須要做的工作之一寫進了合同。
對此,鳳陽縣團縣委書記唐穎解釋說,對于大學生“村官”來說,他們真正發揮自己的價值,最有效的途徑就是創業。大學生“村官”創業,更多的是發揮他們的示范功能,而不是去掙錢。
9月24日下午,鳳陽縣特地召開在鳳陽縣創業的大學生和大學生“村官”代表“迎中秋話發展”座談會,正在創業的大學生和大學生“村官”介紹了自己的項目及遇到的困難。鳳陽縣副縣長王平在會上表示,大學生創業肯定有很多委屈,有些農民也不理解。希望他們能將自己的境界和地位提高,心中裝著農民、農村、農業,“有寬廣的胸懷,才能成就大事?!?
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