山東大學生就業情況調查 8成企業付上千月薪

企業對新進大學生的月薪支付情況 徐靜　徐玲　制圖

　　調查結果顯示，大學生就業求職心態日趨務實，４７．８％的受調查單位給大學生初期月薪的選擇在１０００元至１５００元之間，這與超過六成受調查應屆畢業生對初期月薪的接受值吻合。
 
　　近日，聊城大學管理學院“職場問津，為２００８屆畢業生鋪路”——大學生就業問卷調查活動結束。調查結果顯示，大學生就業求職心態日趨務實，４７．８％的受調查單位給大學生初期月薪的選擇在１０００元至１５００元之間，這與超過六成受調查應屆畢業生對初期月薪的接受值吻合。

　　該活動指導老師王煒明介紹，此次調查以相關政府部門、企事業單位、往屆、應屆畢業生等為調查對象，范圍覆蓋了我省濟南、青島、威海、聊城、淄博、濟寧、泰安、棗莊８市。

　　調查顯示，有４７．８％的受調查單位對新進大學生月薪的支出在１０００元至１５００元之間，３０．４％的受調查單位選擇大學生的初期月薪為１５００元到３０００元，３％的單位初期月薪為３０００元以上。“近８０％的企業開出的大學生工作初期月薪為１０００元到３０００元之間，表明大學生剛畢業時薪酬情況是相差不大的。”王煒明認為，這說明畢業生在初期找工作時不需要一味考慮找高薪工作，主要是選擇一個適合自己發展的工作。　

　　而在對應屆畢業生的調查中，６６．４％的受調查學生選擇初期月薪在１０００到１５００元之間，有１６．８％的學生選擇初期月薪為１５００到３０００元，僅有７．５％的學生選擇了３０００元以上的月薪。

　　“日益增大的就業壓力讓許多大學生在學校期間就經常參加社會實踐和兼職，改掉了眼高手低、自我評價過高的毛病。”參與此次調查的大學生何超說，這次實踐改變了很多人對大學生“眼高手低”的成見，“也為我自己找工作提供了參考”。