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        中國芯公司第一站:天津英諾華的能量采集芯

        作者:janesun 時間:2014-10-20 來源:EEPW 收藏

           在2014(第十二屆)中國通信集成電路技術與應用研討會上,《電子產品世界》雜志社記者采訪了一些中國本土廠商,一窺本土IC產業的現狀,分享專家心聲。這里是中國公司第一站——天津有限公司。

        本文引用地址:http://www.104case.com/article/264162.htm

          天津有限公司(下稱)總經理褚以人介紹了他們公司已經開發完成的系統芯片IV0300,該芯片集成了最大功率跟蹤、升壓電路和充電管理三大功能為一體的數模混合IC,可以在分體式光伏移動電源、微型光伏水泵應用、太陽能街燈電源等方案中提升效率。

          國內公司推出的器件并不多。以前這種器件都被國外公司所把控,且多是使用DSP技術實現,成本比較高。此外,采用DSP技術,能量采集器件除了具有成本問題,還有穩定性問題。英諾華的芯片正是針對這一成本挑戰和市場大規模應用需求所開發的。目前國內公司還沒有,國外公司也剛開始推廣。

          褚以人認為,能量采集系統可靠性的提高和成本的持續降低,正在推動能量采集IC成為物聯網不可或缺的部分,并推動一個萬億級的市場崛起,并吸引越來越多的半導體廠商進入。

           對芯片來說,除了保證性能、穩定性之外,成本是很重要。為了降低成本,英諾華采用了CMOS工藝,雖然不是新工藝,但卻意味著成熟、可調節性強。但是,在CMOS工藝上生產能量采集器件,需要克服工藝和設計之間的匹配問題,在人力有限的情況下會使得設計周期相對變長。早在2011年,英諾華就已經開發出能量采集器件樣品。經過四次改進,今年年初推出了穩定性更高的芯片。據了解,市場上還沒有完全成熟的能量采集芯片,國際廠商,比如ST的和TI的同類產品能量轉換效率也都在95%左右,英諾華的器件可以與他們的產品相媲美。

          對于一個中國芯企業如何才能在市場上被認可,最重要的因素包括哪些內容?

           褚以人認為應該包含幾點。一是企業需要具有突破性的技術革新或明顯的技術改進,為市場大規模應用鋪墊堅實基礎;二是在成熟技術基礎之上,需要挖掘、開發相關更多范圍的實際應用,以技術引導市場;三是企業要有全方位的產品市場推廣,包括芯片以及基于芯片基礎上的系統應用和產品,讓更多人能了解企業產品關于在新能源應用上能帶給人們和環境什么樣的便利和積極影響;四是降低應用成本,增加產品使用的便利性。

          他特別強調,后面兩點在目前中國的市場中更為重要?!爸袊壳笆袌鲆灾械投藶橹鳎到y公司的研發能力也很弱,多以生產加工為主,中國芯企業必須像保姆一樣去照顧這些系統公司。系統公司也習慣了這種做法,結果所有的產品雖然穿的衣服不同,但都有統一的父母。不但沒有創新,就連缺點都一樣。這可能也是應試教育的結果吧。大家都希望找到標準答案?!?/p>

          對中國芯企業研發產品過程中遇到最多的困難是什么,褚以人指出,人才、資金的短缺,與外部信息的有效溝通,以及市場的推廣和宣傳,都是中國芯企業面臨的共性問題。

          比如,在英諾華的研發過程中遇到最大的問題首先是缺乏有效的外部信息。中國的系統廠家目前缺乏自主創新的能力,也缺乏與芯片廠家配合進行系統創新的經驗,因此很少能給出有效的系統使用環境要求。能夠給出的很多要求有誤導性。因此,芯片廠家必須獨立進行系統設計,直接與系統廠家的客戶接觸,了解最終應用需求。這樣就會加大研發投入和研發周期,而且最終客戶也很難理解為什么別人只要兩三周就可以出樣品,而芯片公司卻要一兩年才能出樣品。

          第二個問題就是資金的短缺。由于芯片公司承擔了系統創新及產品設計的工作,原有的預算就只夠整體的30%-50%,資金缺口很大,而且不被各方理解。造成公司盈利能力低,產品市場接受慢等現象,融資也就更困難。

          在政府支持方面褚以人個人有獨特的視角和看法。

          他認為,最先進和最尖端技術的芯片研發必需要政府支持,因為國內技術的最初客戶多是政府。社會資金需要引導,需要榜樣,有投資者賺到大錢,才會有更多資金跟進。所以更應該選一些市場應用前景廣闊的基礎器件加大投資力度,加大市場引導資金的投入。資金應以無償與股權投入相接合的方式,其中股權部分用于獲得股東資格,從而對項目公司實行顧問式咨詢管理,保證項目正常實施。

          人才方面,所有公司都有培養研發人才的能力,只是需要時間,但在運營及市場推廣方面一般都有欠缺,合適的市場推廣人才在中國都是成功企業家,不太可能被其他公司聘用,如果政府能夠將這些人組織起來,成立管理顧問團,以投資獲得的股權作為激勵,則可以很大程度上解決這方面的問題。


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