大學畢業(yè)生簡歷凸顯校際和學科差異

越是名牌大學，畢業(yè)生的簡歷越簡單；越是普通高校，畢業(yè)生的簡歷越精美；理工科學生簡歷薄，文科學生簡歷厚 

高中同班同學小劉和小郭，今年一起面臨大學畢業(yè)擇業(yè)，心情卻大不一樣。“僅僅求職簡歷的印刷成本，我就要比小郭多花2000元。”南京某高校應屆畢業(yè)生小劉不無委屈地說。 

4年前，小劉從湖南某縣高中畢業(yè)考上了南京某名牌大學，而小郭則進了清華。因為同是農民子弟，同是高中優(yōu)秀學生干部，學的又是同一個專業(yè)———計算機，小劉和小郭在大學4年的時間里情同手足，無話不談，他們相互約定，畢業(yè)后都到北京中關村工作。進大學之初，小劉雖然因為沒有考上清華而有些失落，但在小郭的鼓勵下，小劉一直認為，只要自己好好學習，還有機會和小郭同場競技。 

但在求職過程中發(fā)生的一些事，徹底動搖了小劉的決心和信心。 

2001年11月底，小劉來北京找工作。12月初，小郭邀請小劉一起前往清華就業(yè)服務中心參加專場招聘會。進場之前，小劉問小郭，是否需要裝訂幾本像樣的個人簡歷。小劉南京的很多同學都會在求職前精心包裝自己，包括花費上千元到印刷廠印制精美的彩色個人簡歷。 

“呵呵，根本沒必要。我們從來不搞那一套，有這個就足夠啦！”小郭拿著印有自己簡歷的一張A4紙，朝小劉晃了晃。 

在小郭的堅決主張下，小劉也學著樣，就近到打印店印了10份個人簡歷。連同學生證和兩個榮譽證書復印件在內，一共只花了8元錢。“我當初就慶幸地想，畢竟是首都，找工作沒有南京那種花里胡哨的名堂。”小劉說。 

然而接下來發(fā)生的事情，卻令小劉傻了眼。在招聘會場，二人一起穿梭于各招聘單位的展臺之間。只要小郭將簡歷一遞上，立即會有人熱情招呼，兩個小時下來，小郭已經接到了4份面試通知。但當小劉遞簡歷時，對方不是隨手一扔，不再搭理，就是敷衍幾句。跑了一上午，沒有一家單位向他敞開大門，連小郭都覺得有些過意不去了。 

到了中午，小劉開始醒過味兒來。他向一位南開大學的女同學討經驗。該同學告訴他，這里是清華，來招聘的都是好單位，而且都是沖著清華的牌子來的，外地大學生在這里基本上不可能被錄用。這位女生看到小劉手中那張簡陋的個人簡介，笑了，“我說你怎么這樣啊？人家清華的學生沒有簡歷也有人搶著要，我們這些人，不管是哪個名牌大學，總得好好包裝一下。”末了，這位女同學還特地叮囑：“一定要學會推銷自己！” 

明白了個中原因之后，小劉趕緊花2100多元印制了精美的彩色個人簡歷。到12月底，他終于在清華的招聘會上找到了一家公司。小劉告訴記者，為了這2000元錢，家里差點對他產生了誤會，因為小劉的父親問小郭的父親，小郭找工作都花了哪些錢。兩相對比，家里以為小劉在騙錢。 　

和小劉有類似經歷的學生其實不在少數。在北京師范大學的招聘現(xiàn)場，一位來自湖南師范大學的袁姓女同學抱怨，因為來北京招聘的單位比較多，機會也多，所以，有很多京外的同學跑到北京求職。但他們發(fā)現(xiàn)，不少招聘單位對外地學生有明顯的歧視傾向，為了彌補，很多同學只好在自我包裝上下功夫。“我們在想，或許一份別致、精美的個人簡歷能贏得招聘者的特別垂青。”小袁的話里含著幾分無奈。 

實際上，個人簡歷的區(qū)別，不僅在北京高校與外地高校之間存在，也在重點學校和非重點學校之間以及文科和理工科之間存在。12月底，記者在長沙的人才交流市場看到，來自中南大學、湖南大學等重點院校的同學，手中拿著的求職簡歷就比一些普通學校的同學簡單。談到其中的原因，湘潭師范學院中文系一位叫李有元（音）的同學對記者說，越是重點院校的學生，越具有競爭優(yōu)勢，作為普通學校的畢業(yè)生，只好盡力挖掘自己的各項特點，將大大小小的社會實踐經歷、各種榮譽稱號都列舉出來。“這樣做，還不是為了吸引招聘者的注意！”他說。 

在北京科技大學，一位學法律的同學說，同在一所大學學習、畢業(yè)，理工科的同學找起工作來就很簡單，比如說學計算機的，簡歷上只要說明自己掌握了哪些計算機語言，學了什么課程，就足夠了。而學文科的同學，則要全面展示自己的能力，尤其要濃墨重彩地介紹社會實踐經歷。為了包裝自己，連那些非常小的事情，也得想辦法吹大些，甚至連旁聽過一次庭審這樣的小事，有些同學都寫到了簡歷里。如此一來，簡歷自然就變厚了，相應地成本也高了。這位同學說：“文科是軟學科，學文的人沒有硬東西展現(xiàn)自己，只好東拉西扯了。” 

一位學理工的學生對這種說法并不贊同，他反駁說：“簡歷變得豪華的原因，主要是學生盲目攀比，少數招聘單位熱衷于收這種簡歷，也有推波助瀾之勢。” 

一位人力資源專家認為，大學生求職簡歷之所以越來越注重包裝，根本原因還在于現(xiàn)在的就業(yè)市場已經從賣方市場轉向買方市場，為了在激烈的競爭中首先把用人單位的“眼球”吸引過來，那些在學校和專業(yè)上都不具備競爭優(yōu)勢的畢業(yè)生只好在簡歷這塊“敲門磚”上下功夫。 

不過，大多數招聘單位并不領大學生的“情”。記者在對用人單位的采訪中了解到，多數招聘者對動輒一大本的個人介紹也很煩。深圳某證券公司人事專員張女士表示，招聘的時候，他們希望看到應聘者簡明扼要的自我介紹，這樣便于用盡可能少的時間來了解應聘者的基本情況。談到越來越豪華的個人簡歷，張女士說：“簡歷變成厚書，讓我們真煩惱。要知道，我們招聘一場，不希望拉回一車沒用的紙。”