分行業招聘網站漸成大學生求職新寵

　　雖然對于求職者個人來說目前的就業壓力很大，很難找到自己理想的工作，但對于招聘企業來講由于招聘渠道缺乏針對性，同樣也處于招不到合適人才的困惑當中。

　　最近，凌陽大學計劃學生就業研究機構先后對北京、西安、成都、哈爾濱、上海5個城市的一些企業和個人做了隨機調查，調查發現：通過網絡形式求職和招聘的成功率高于招聘會，而分行業招聘網站漸成“新寵”，最為求職者和招聘企業所青睞。

　　綜合性招聘網站的不足

　　綜合性招聘網站雖然有些知名度很高，但人多企業雜，以往那種“大而全”的傳統招聘模式已經暴露出求職成功率低下、效率不高的弊端。 另外，求職者面對不同領域、不同行業的招聘企業，往往缺乏求職的計劃性和針對性，勢必會導致命中率低，同時用人單位的招聘效率也受到一定影響。所以說，傳統綜合性招聘網站既浪費求職者精力，又消耗了用人單位的招聘成本，存在一些嚴重的不足。

　　分行業招聘網站為何成為“新寵”？

　　分行業招聘網站擺脫了以前“農貿市場式”的綜合招聘形式，這是市場指揮棒作用下的發展方向，為聘求雙方提供了一個相對高效的平臺。而對于求職者來說，使用“行業招聘網站”既節省了時間又提高了效率。行業招聘網站信息相對集中，適不適合自己比較明確，而且成功率相對于綜合性招聘網站來說有大大提高。

　　分行業招聘追求“細而精”的招聘理念，它把現有的人力資源按所屬行業進行了專業度極高的細分，這種細分徹底打破了舊有人才招聘的傳統模式，代之以整合了專有行業資源，集中所有優質服務精耕于某一行業的人力資源開發，能以最低成本為企業和個人提供高質量、高效率的人才中介服務。它標志著一種高度專業化、細分化，講求征用的精準度和高效率的全新招聘理念正以開拓者的姿態逐漸由幕后走向前臺。
 

　　分行業招聘的佼佼者

　　“分行業人才招聘”模式的是近幾年才被逐漸提出的，而真正重視這一模式并在大學生就業領域進行發揚光大的是一家以電子行業為專營方向的招聘網站“61JOB電子人才網”。它是國內第一家具有深厚電子行業背景且面向應屆大學生的行業招聘網站，它打破固有的傳統招聘模式，定位于為電子行業提供精準化、專業化的招聘渠道，致力于為行業精英、特別是為電子類大學生的求職就業打造專屬的求職平臺，并業已成為電子行業招聘網站中的佼佼者。