就業(yè)大學生3成毀約 用人單位違約金叫價過萬

近日，為了得到一份更理想的工作，廣州某重點高校應(yīng)屆畢業(yè)生小王忍痛將父母的1萬元血汗錢交到了自己原先簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位手上，買回了自己的“自由”。

　　省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生毀約現(xiàn)象正日漸嚴重，去年批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，到崗率不足70％的占了將近一半。而與此相應(yīng)的是用人單位定出的違約金也越來越高，甚至突破萬元。

　　專家認為:大學生違約可能造成一種惡性循環(huán)，讓本已不容樂觀的就業(yè)形勢更加惡劣。

　　學生和高校老師質(zhì)疑：在嚴格約束大學生違約行為的同時，誰來監(jiān)督用人單位的行為？

　　單位———用違約金讓孩子“長記性”

　　從1000元、2000元到4000元、6000元，用人單位定出的違約金數(shù)額一路走高，而今年更是有一些企業(yè)將這個標準定在了1萬元以上。在高額違約金的后面，凸顯的則是用人單位對大學生誠信的高度不放心。

　　省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對2005年廣東省2000多家用人單位招聘畢業(yè)生情況調(diào)查顯示，批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中到崗率不足70％的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率甚至不足50％，學生毀約現(xiàn)象比較嚴重。而企業(yè)最不滿意的就是大學生的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　“人往高處走也是可以理解的，但很多時候大學生就只為了多出的一兩百元違約。他們走得很容易，但對公司來說，所有的崗位、培訓(xùn)都付諸東流。”廣州一家IT企業(yè)人力資源部負責人表示，收取違約金除了彌補公司經(jīng)濟損失外，也是要給學生一個“教訓(xùn)”，要他們學會什么叫“誠信”。

　　調(diào)查———另覓高枝為的是前途

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，幾乎所有畢業(yè)生都認為“毀約是不對的”，但出于自己前途考慮，如果有更好的機會多數(shù)學生仍選擇另覓高枝，不惜花費高額的違約金。

　　“工作太難找，毀約也是不得已的。”中山大學2005屆畢業(yè)生小胡說，求職是一個非常漫長的過程。如果突然有另一個理想的工作擺在眼前時，怎么可能輕易放棄。即便困難重重，也要不惜一切去做。

　　記者發(fā)現(xiàn)，為了盡量防止畢業(yè)生毀約，高校對簽訂就業(yè)協(xié)議的問題都管理得很嚴。華南理工大學就業(yè)工作負責人就告訴記者，在華工，除非是用人單位出具證明同意畢業(yè)生解約，學校才會同意學生與新的單位簽署就業(yè)協(xié)議，否則學生必須按照原先與用人單位的協(xié)議賠付違約金。

　　專家———頻頻違約會形成惡性循環(huán)

　　有高教專家認為，大學生頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。一方面，工作競爭的壓力迫使一些年輕人“騎驢找馬”，不敢跟目前所在的企業(yè)透露隨時離開或者已經(jīng)找好下家的實情。這讓企業(yè)對這些年輕人更加缺乏信任，間接影響到更多大學生的就業(yè)之路；另一方面，一些企業(yè)用人制度不完備，甚至還有用人單位以招聘為名尋找短期的廉價勞動力，欺騙學生。因此要解決目前這種惡性循環(huán)，根本還是要提高整個社會的誠信體系，約束雙方的行為。

　　疑問———用人單位違約誰來監(jiān)督？

　　“學生違約是有嚴格約束的，可是用人單位違約誰來約束呢？”有大學生提出疑問。

　　有高校老師告訴記者，近年來用人單位違約的現(xiàn)象也越來越多。他們以“試用期”、“實習期”等為旗號，借口對畢業(yè)生不滿意就隨便解除協(xié)議，而用人單位的這些行為卻是無法約束的。此外，動輒上萬元的違約金也就憑用人單位一句話定出。

　　“大學生違約雖然可以理解，但確實是不對的，需要承擔責任。而對于剛剛畢業(yè)的大學生，這么高額的經(jīng)濟懲罰是否合適呢？”這位老師認為，在嚴格約束大學生毀約行為的同時，誰來約束用人單位的行為，才是一個真正應(yīng)該值得關(guān)注的問題。