2012-2013嵌入式工程師調查報告

　　來自2012-2013年度的調查數據顯示，在整個行業發展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，74%左右參與調查的一線工程師均表示，自己所屬的公司目前都急缺嵌入式開發方面的專業技術人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續4年的調查數據顯示，這一比例已在持續下降(2011年比2010年低了5個百分點，2012年比2011年低了3個百分點，2013年比2012年低了1個百分點)，這也表明，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養體系的不斷完善，嵌入式開發人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業人才市場的供求關系正在向更健康的方向發展和邁進。但是企業對專業人才需求量的缺口依然非常大，整個嵌入式行業的發展也需要更多專業嵌入式人才的加盟，而且越早進入這個行業，優勢越大。

　　2、對工作薪資的滿意度

　　本年度薪資滿意度的調查結果顯示，有63%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，比去年同期有4個百分點的增長。另外有37%的人對目前薪資表示了不滿意。結合“薪資分布”調查項的結果，本年度的薪資水平與工程師的滿意度基本保持了同等比例的增長，工程師對自身能力的提升充滿了信心，對行業發展的整體趨勢表現出非常積極的態度。

　　3、未來一年薪資漲幅

　　來自華清遠見2012-2013年度的調查統計，針對 “未來一年薪資漲幅” 的調查結果顯示，幾乎所有在職工程師對未來一年薪資的增長都充滿了信心，其中接近68%的人預測漲幅會在40%以內，16%的預測漲幅會在41-60%之間，比去年上升了5個百分點，13%的人預測漲幅會在61%以上，比去年上升了5個百分點，以上數據要高于整個IT行業的平均水平，這充分說明在嵌入式領域，開發人員對自身的發展有更高的要求和更大的信心，對行業未來的發展也表示出積極樂觀的態度。嵌入式技術的成熟應用推動了很多產業的高速發展，例如物聯網、移動互聯網、云計算等，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的更高價值。對于用人企業來說，開發人員對未來薪資有更加的期望會增加企業開發成本，企業必須通過不斷推出有市場競爭力的產品，更高效的內部管理，才能留住更多的人才，保證企業利潤的持續增長。

　　4、如何看待培訓

　　在談到“如何看待培訓”這一話題時，74%參與調查的嵌入式從業人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有6%的工程師表示希望通過自學來實現職業上的提升。該項調查數據與去年調查基本持平，這表明，職業培訓作為一種專業技能快速提升的手段，已經成為從業人員進行充電的重要方式之一。嵌入式屬于高新技術研發領域，入行門檻相對較高，專業的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入相關行業所需的基本專業技能和技術經驗，這也是職業技能培訓的優勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

　　5、未來職業人生的規劃

　　在2012-2013年度的調查統計結果中，“對未來職業人生的規劃”一項，接近66%的工程師給予了肯定的評價，其中48%的工程師表示希望提升自己的層次，期待目前所在公司能給自己更大的成長空間 。18%的工程師則表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為23%，比去年上升了4個百分點，打算自己創業的為7%，其他選項均占較小比例。對比去年同期的數據，我們不難看出，由于行業內專業人才的持續緊缺，嵌入式研發工程師在職業發展上擁有更多的主動選擇權。